特岗教师与普通教师会有所不同,历年常见问题收集整理好了,供参考:
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资源列表:
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特岗教师面试考查的内容主要包括:教师职业道德、教师专业技能、教师应变能力、教师处理教学事故的能力等,考察形式为说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。考生需要在面试的过程中展现自己的教学思、教学能力和教学基本功,在回答结构化问题和最后答辩问题的时候一定要原则正确、思路清晰;在试讲中要注意把握上课的节奏和完整性,在讲台上能够放得开,做到这些面试基本上就没有什么大问题了。
特岗教师结构化面试题型
教师招聘类考试中,常考的的结构化面试试题题型按模块划分为以下六类:自我认知类、综合分析(教育现象与教育名言)类、人际沟通类、计划组织类、应急应变类、教育理论类。
1、自我认知模块
例题:你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师?
2、综合分析模块
例题:你对于“授之以鱼,不如授之以渔”这句话有什么理解?
3、人际沟通模块
例题:如何对待调皮的学生?
4、计划组织模块
例题:组织一次班级的春游,你打算如何组织?
5、应急应变模块
例题:当你在上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?
6、教育理论模块
例题:一堂好课的标准是什么?
特岗教师面试题目一般不会太长哈,就是问一些在教学过程中容易遇到的问题,看你怎么去处理和解决这些问题方法,这一类面试都是属于结构化面试!例如:你在上课途中,有同学在下面打架,问你怎么处理?