公司员工旷工两天，（曾经在公司受伤被鉴定9级）现在辞职，像公司所要赔偿，但人事部的人说，旷工没有的赔

因旷工被开除有赔偿吗
员工旷工是属于严重违纪行为，因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退，除此之外，因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的，也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金，员工多次旷工，并...

因旷工被辞退公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗
因旷工被公司辞退的公司并不需要支付解除劳动合同的补偿金，因为旷工行为已经违反公司规章制度，公司是可以单方面解除劳动合同的，在劳动关系中员工有重大过错或不符合录用条件的公司具有单方面辞退员工的权利。 一、因旷工被辞退公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗?因旷工被辞退的，公司不需要支付解除劳动合...

因旷工被公司辞退有哪些赔偿
旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同1、一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在...

员工因旷工被辞退工龄有补偿吗?
职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...

旷工离职有什么后果
旷工离职的后果如下：用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。根据《劳动法》对旷工的规定如下：第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当...

以旷工为由开除员工怎么赔偿
7. 员工可以获得经济补偿金的情形包括：公司提出并协商解除劳动关系，即时辞职在用人单位有过错的情况下，用人单位预告辞退，以及因公司裁员或合同终止未能续订。8. 如果员工因旷工被开除，员工可能需要负责赔偿，而公司不承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...

旷工离职有工资吗
如果公司拒绝支付员工的工资，员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。旷工有工资吗?有工资，但也会被单位扣减。劳动者未提前30天提出离职，用人单位也不存在“劳动合同法”的38起案件，没有直接提交辞职信离开人，这一次是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失...

因为旷工两天被公司开除,公司要求付一万多的违约金
公司这个说法完全是违法的，不仅你不用赔他，还得要求他支付经济补偿。第一，如果你工作超过了一个月，公司还没有缴纳社保，你可以公司不给你缴纳社保主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿（就不存在他开除你，因为他不交社保违法在线，你是可以随时辞职走人的）。如果你工作超过半年，要求支付一个月...

员工旷工离职是否有工资?
1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...

无故旷工离职有什么影响?
无故旷工离职对职工以后找工作及入职新公司都有影响，如果职工长期旷工离职，不仅得不到经济补偿金，给公司造成损失的，还会承担赔偿责任。另外，对于旷工行为，公司不会出具解除劳动合同证明，这样，离职个人无法申请失业金。一、无故旷工离职有什么影响?1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的...