没有签合同,自动离职,公司不给工资。找公司要,公司借故推脱

公司没有跟我签合同,也没有买保险,我是提前2个月口头辞职的,然后经理答应2个月后让我离职,然后我提前一个星期提交辞职报告,时间到了经理不让走,然后我自动离职。到发工资日,公司不给工资,让我找经理补办离职手续,我找经理的时候,经理说行政不让办。我现在是继续找公司要,还是向劳动局举报?去劳动局举报需要满足哪些条件,劳动局才会受理。 并且原来的公司还想告诉我现在的公司说我是自动离职的,不让我在这个公司待下去,我该怎么办!
劳动保障监察投诉书是自己填写好送去,还是去领取?

1、你没有与公司签订劳动合同,双方形成的是事实劳动关系,可以随时离开,不属于辞职,也无需提前三十天书面申请。公司经理们的要求和做法,没有任何法律依据。
2、你有权得到已工作期间的工资,公司不给工资的做法属于克扣工资,是违法的。
3、不知你是从什么时间开始在该公司工作的,但公司没有按照《劳动合同法》第十条的规定,与你签订劳动合同,侵害了你的合法权益,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算,最长不超过11个月。
4、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司不依法为你缴纳社会保险费是违法的,应予补缴。
5、如果你是刚离开公司或离开公司不足一年,可以立即向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费;支付被克扣的工资等。
6、提出劳动仲裁,你只需提供你曾经为该公司工作过的证据或证明即可。追问

那么这类问题胜诉有多大?能不能拿回工资?如果委托给律师大概需要多少钱?

追答

1、胜诉应该是没有问题的。
2、一旦胜诉,拿回工资应不成问题。
3、律师代理费可以协商,但如果你拿回的钱不多,尽量不要聘请律师,完全可以自己处理。

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第1个回答  2011-07-02
如果按照法律,你只要去劳动局申请仲裁,并请劳动局的法律顾问协助,可以不必请律师,但法律要完全呈现,靠的是证据攻防,我国法律是"谁主张,谁举证", 所以你手头上证明有多少,但按照你的情况,胜诉机会很大,将没有签合同,没有买保险,辞职过程书面说明,附上你在公司工作的证明,例如工作证、工资条、饭卡、制服、工资转帐户头等证明你在公司工作的证据。

只要有充分的证据证明你在公司工作的时间超过一个月,公司就一定败诉,保险之外,第一个月加上之後工作月数双倍工资,但是原来公司要告诉你新公司你是自动离职,这却无法防止,所以我觉得旧公司应该是抓住不让你在新公司待下去的弱点,希望你全部放弃,我认为你申请仲裁後,将仲裁资料给新公司看,自己主动说明旧公司的恶劣行径,但如果新公司不是那麼相信你,或他们也不喜欢上劳动局仲裁的员工,那你就只能申请仲裁後与旧公司协调,拿回多少算多少了
第2个回答  2011-06-21
你和公司已经有多长时间的劳动关系了,这些时间里是否帮你交过社会保险
如果去仲裁的话,至少要有人能证明你和这家公司确实有过劳动事实,如果没有签合同的话,你将可以得到除第一个月以外的N个月的双倍工资,如果没有帮你交保险的话将全部补上。
你已经提前2个月提出辞职,并且得到了经理的同意,理论上应该得到支持,但是没有书面的东西很难得到仲裁的支持。但是你就算自已离职的,办完所有的交接手续,是应该得到你应得的工资的。离职手续并不是你不想办,而是他们不让你办,你上了多少时间的班,你的工资不应该克扣。追问

那么这类问题胜诉有多大?能不能拿回工资?如果委托给律师大概需要多少钱?

第3个回答  2011-07-04
我们公司是小公司,合同上写着辞职要2个月,我提前一个月走,公司不给我工资,我的工资还压了一个月的,你说我该怎么办
第4个回答  2011-06-20
你有没有什么证据,比如以前的工资条,可以申请劳动仲裁
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