看开点 不给下属穿小鞋的领导不是好领导..
工作中除非你能完全的做到事事都好
否则还是允许出点错吧........ 不然 有一件不好 最后肯定会有 “以前什么都好 现在你看这........... ”
你认为领导心里肯定会记住。这说明你是个责任心的人，领导有你这样的下属，也是他的福气。这也许是他不说你的原因之一。
无论如何，你对你的错和你领导的态度应该立即有一个表示。比如，明天你见到领导时，等他交办完事情后，你立即回应说，请领导放心，这回我一定不会让你失望，再也不会犯上次的错误了。此外，你还应通过具体的做法来让领导放心。比如，你进领导办公室时习惯性地拿上本子，领导交办任务时，随手记下，如果事情比较复杂，你可以在领导说完后，重复一遍任务要点，这样，领导会更放心一些。
过去，我就是这么做的，后来，这是这么要求下属的。再后来，我下属又是这样要求他们的下属的。追问
他是教育局的一个领导，肯定有水平撒！而我则是一个初出茅庐的小丫头，早上一大早就犯了一个低级错误，本来想去解释的，但我害怕越说越糊涂，所以也不多说了，再后来经过他办公室就有种说不出的恐慌感，想请教您有没有什么好方法补救呢？
追答事情过去就过去了，不要太放在心上，影响以后的工作。
如果想教学秩序补救，最好的办法不是去解释，而是以实际行动、严谨的工作作风和工作态度做好以后的工作。
在单位领导吩咐了的事搞忘做了,但领导表面没说,心里肯定会记住,这该如...
谁都会犯错，吃一堑长一智嘛，犯错多了才能成长的快，放宽心，以后多用心就好了
我太健忘总是刚刚领导吩咐的事转过去就忘了还得回到原位再去回想就因...
1、你的手机应该是苹果5S或者相差不大的吧。希望用手机的记事本，把每天重要的事情都写在里面，就算忘记了或者需要的时候，翻看下就知道了。这个不是让你写的多天花乱坠，只是简略。比如，1月1日，联系王总，谈LED业务，15S\/60C\/月 电话：12121212 等等。简单的告诉自己 2、笔记本，当领导安排你工作...
领导开会把工作安排下去,下属答应完成转头就忘,这种人该如何对待?
应对困境的情况下，处罚下属难以解决所有问题，先学会放下义务的追责，要齐心合力解决困境。下属有过失，做为管理人员肯定不可以放以往，务必在工作上让下属将功折罪，在工作中让下属获得更难忘的经验教训。与此同时，务必让下属搞清楚，并没有成功的工作中，一定还需要有自身进行，可以挽留的损害，或是要...
领导交待工作不清晰要如何去更好的完成?
这事只有你做得来，你的时间又允许，又不违反职业到道德，那么可以做，作了一来展现自己能力和价值、二来获取领导的认可和信任。要是时间不允许，但不违背职业道德，可以做，但是提前告知可能要耽误些时间，因为手头正式工作没有处理完，把问题交给这位领导决策。他要不着急就让他等着，着急就要帮你协调...
能把事情做好但是在领导面前说不出话来的人是怎么回事
一般这样的人是比较内向不善言辞的，他们往往比较聪明能写出很好的文章 却表达不出来，我姑父就是这样，每次单位领导的报告或者什么需要动脑子的都叫他做，但别人都升职了他还是个科长
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
跟领导相处你有哪些心得?
1、会做 在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个...
职场新人做错事领导不当面指出背后议论是怎么回事啊
这种情况也会有，一般原因是：1、领导不想伤到你的自尊心，所以没真的想跟你说；2、其实领导自己也没想好该怎么说，所以只有背后议论吐吐槽；给你的建议：1、多和领导沟通，但注意态度和尊敬，找个机会向领导表示感谢他的包容和大度，然后再请教他，可能自己刚开始工作，很多地方不懂，请他多指点；...
当的总经理助理,每次交代事情的时候不会说怎么做,做完了就来怪我做...
因为有很多事情压着，没说请。如果你不明白，也可以问一下，多问几次你的领导或者是其他人问清楚情况怎么做。如果被领导责怪，因为为了生活在这个世界，被领导上司说那是应该的，也是正常的。如果你忍不了就辞职。如果你为了生存，那也得装忍下去，这是没有办法的事情呀，谁都是为了那几张钱。
领导安排做什么就做什么,却被领导批评偷懒,领导为何这样做?
因此我们在工作当中一定不要仅仅只遵从领导干部的安排，要会自身主动去做一些事情，这样爱拼才会赢得领导的令人满意和赞扬。可是也不排除一些除外，有些人在工作当中十分的积极，并且工作中完成的也非常好，但是被领导说成不干事。这时候职工一定要主动去和领导沟通交流，因为很多情问题也是缺少沟通所产生...
