病假之类的假期，如查属实，也应当批准，但可以签医疗期协议；
事假之类的假期，公司可视情决定是否批准，员工未获批准不上班，可以按旷工处理。
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员工有事请假，单位未批准的情形下不来上班，按旷工解除劳动合同算违法解除吗？旷工：是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。所以按旷工解除是合法的，但前提是单位制度中有相关规定。
请假不批准然后算旷工怎么处理
法律分析：若员工请假未被领导批准，却未能按时上班，这通常被视为旷工。通常情况下，员工首次旷工，公司会通过口头或书面形式给予警告，让其认识到错误的严重性，并责令其反省。若第二次旷工发生，公司可能会进行全公司范围内的通报批评，以此警示员工本人及其他同事，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分。
请假没同意给我按旷工处理了
请假没同意按旷工处理。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。旷工指的是员工在正常工作日未经批准缺席，包括未请假或请假未得到同意的情况。但是，如果员工因不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动而缺勤，则不应视为旷工。在个人私事情况下请事假，如果没有特殊情况，用人单位有权不批准。员工有义务遵守...
请假不批不去按旷工处理合法吗
1. 如果员工的请假申请未被批准且未参加工作，单位依据规定将其视为旷工处理，这种做法是合法的，前提是员工的请假理由或程序不符合单位的规定。2. 当员工的请假申请理由或程序符合规定，但单位无正当理由拒绝批准，导致员工未能参加工作，单位将其记为旷工，这种情况下单位的行为是不合法的。3. 根据《中...
员工请假没有批准就没来怎么处理
法律分析：给予行政处分和经济惩罚。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续...
员工有事请假不批准算旷工吗
员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工。劳动者请假因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未准却不出勤，应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，...
请假不批准按旷工处理合法吗
法律主观：如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...
请假未批私自不上班算不算旷工
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
员工请假未批没到岗怎么处理
劳动者请假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ？员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由...
请假不同意不来上班算旷工吗
1. 如果员工的请假请求未被批准，但未参加工作，通常被视为旷工。2. 旷工的具体定义应参照雇主制定的内部规定。3. 如果员工的请假是基于正当理由，并遵循了正确的程序，雇主应当予以批准。4. 如果请假不符合规定，雇主有权拒绝批准。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有包括平等就业、...
