职工因工致残享受的待遇
第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。 第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
工伤平残十级单位不准原岗位上班另外安排工作,工资给如何支付呢?
劳动者十级伤残的，用人单位不准劳动者回原岗位上班，另外安排工作给劳动者的，其工资应当按照劳动者原来的工资待遇进行发放。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据...
工伤造成不能干本职工作,须要换工种,工资待遇能少给吗
员工工伤之后，本身是享受工伤待遇的，在员工康复之后不能从事原工作，单位是可以安排其他可以胜任的岗位，而员工的工资是根据新工作岗位来定的，但是需要符合同工同酬的原则。所以在员工更换工作岗位之后，单位是可以根据岗位不同降低员工工资的，只是要符合法律规定即可。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对...
工伤过后不能从事原来的工作而换工种,工资会有变动吗?
工伤四级，应当退出劳动岗位，发给伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为四级的，应当保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按照工伤职工本人遭受事故伤害前12个月平均缴费工资的75%发给伤残津贴，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，直至达到退休...
工伤伤残鉴定后不辞工后能拿到什么补偿?
工伤伤残鉴定后不辞工后能拿到什么补偿1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人...
工伤理赔不辞工有没有赔偿?
依照国家法律规定，涉及到工伤问题，首先如果不进行辞职的话，社保局需要支付一次性伤残补助金，并且用人单位需要按照实际情况来支付相应的治疗费用，如果购买了工伤保险，则由工伤保险来进行承担，然后辞职的时候，可以再按照新值标准来支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。 按鉴定后伤残等级，社保局支付...
因工伤不能胜任原工作岗位,现调换其他岗位,是否还应按原来的岗位...
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权为你调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。
想知道工伤九级鉴定后在厂里的待遇,不辞工的话?
医疗费全报，包括旧伤复发，还有一笔一次性伤残津贴。《工伤保险条例》中第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级...
因工伤后,单位就不叫我上班了,没书面辞职,我能要这几月的基本工资...
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
在厂打工受了工伤但是陪不上级但是又不想在那做了可以一次结清工资吗...
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《江苏省工资支付条例》第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当...
受了工伤,不能在原来的岗位上工作,换个岗位上,,工资明显不一样了。公 ...
工伤单位不能强制辞职。可以调岗位，经过工伤鉴定后，根据伤情级别，享受一次性伤残补助金。工伤保险赔偿标准：一级至四级工伤伤残待遇：领取一次性伤残补助金：(一级)职工本人27个月的工资，(二级)职工本人25个月的工资，(三级)职工本人23个月的工资，(四级)职工本人21个月的工资：按月享受的伤残津贴：...
