关于劳动合同的经济纠纷。

我是某公司行政人员，6月30日公司某员工合同期满，公司决定不与他续约。已经按劳动法，一年赔偿一个月，不是无固定期限，他从2003年8月份入公司的。所以我司从2008年1月1日开始补偿他经济补偿金，按他离职前12个月的平均工资计算，一分钱都没有少。现在他说要将我告上法庭，说我给他计算经济补偿金的计算方法错误 。请问，以他这样的依据可以将公司的行政人员告上法院吗？
我司给他计算的经济补偿金是按他每个月的应发工资计算，已经包括加班费与津贴。
另：我司现在换法人，他说找不到法人就要将我告上法院。

不经过劳动仲裁的诉讼法院是不会受理的，你按照离职前12个月平均工资的算法是《劳动合同法》规定的，没有什么不妥，只是应该按照2003年8月份开始计算，满一年是补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按照一年来计算，不满6个月的按照半个月工资来补偿。（注意：是补偿不是赔偿）。

另外，即使要求劳动仲裁的话（或将来的法院诉讼），被诉主体也是你们公司的法定代表人，而不是行政人员，行政人员只是一个经办人和代理人。追问

但是现在公司在换法人期间，他说找不到法人，就要找我。另外，根据1994年的劳动法，合同期满是没有经济补偿金的，最新2008年1月1日开始实施的劳动法才规定合同期满要补偿一年一个月工资。

追答

你说的他是指打算告你的离职员工吗？如果是的话，你将此事应该及时的向领导汇报并得到授权后就可以告诉他，让他自己去走法律程序吧。
你放心，无论仲裁或是法院都不会去传你的，他们发传票也是发给法人的。

不能再提1964什么什么了，显得我们很无知，1964年时根本就没有劳动法。

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