辞职但是公司说要提前一个月通知？

公司规定辞职要提前一个月合法吗
法律分析：公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我有事要求辞职,但是老板说要提前一个月该当咋办?
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30...

辞职必须提前一个月通知单位吗
法律主观：一般 劳动者辞职 ，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出 解除劳动合同 或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、 不按合同约定 支付工资等，职工可以随时...

...辞职不干了,可是老板说要等一个月在可以走?怎么办啊
如果是试用期，你只需要提前3天口头辞职，就可以了 如果不是试用期，需要提前一个月书面通知 法律依据 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对你的补...

想要离职,必须提前一个月打离职报告,公司为什么会制定这样的规则?
以下是我的看法：一、给公司招聘新人留够时间 公司要求员工离职必须要提前一个月打报告，是因为，公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话，员工离职了，离职的员工的工作就没有人做了，这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以，为了能够有充足的时间找到人，才会要求提前一...

要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人...

正式员工辞职一定要提前一个月通知吗
是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除...

辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗
辞职是否需要提前一个月，以及是否可以直接走人，这些都要视具体情况而定。一、关于辞职是否需要提前一个月的问题 在许多情况下，辞职需要提前一个月通知雇主，这通常是在劳动合同中有明确规定的。这样做的目的是为了让雇主有时间进行人员调整，避免因员工突然离职导致的工作混乱。然而，具体是否需要提前一...

试用期提出辞职,HR非要让提前一个月提交辞职报告,该怎么办?
而该公司HR提出要提前一个月提交辞职报告，属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开，假设这时人事以各种理由强行留人，求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动部门投诉，通过法律的途径来保障个人的合法权益。劳动法中明确规定，在试用期之内劳动者有充分的就业选择权...

离职需要提前一个月 不然没有工资合理吗?
法律分析：“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资，因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资，全...