纵横法律网 穆守义律师
纵横法律网 路光亮律师
公司随便拿几千请官爷客就把您摆平了。追问
我的工资还没有几千块，黑心的人。不过要谢谢你了
追答几千块还算多。。。
我是见过有人在我公司折腾，辞职时公司给他结清所有工资，也没要求30天提前辞职，但他要求额外补发1个月工资来着，总经理请劳动局一顿饭把他搞成被告。
唉，就是像你们这种老板太多了，我们才会受到欺负，呜呜
追答大兄弟，俺不是老板，俺是。。。。和您一样的办公室人员。。。
社会如此，胆大的，不要命的才有钱赚。。。可惜，俺是废了。
我们是私人企业，那些员工差不多都是老板的亲戚。我们也没有什么合同，拖欠我一千多块钱
追答没有合同，有证据证明你在那个公司工作就可以了。如你的出勤记录，工友证明，还可以偷偷把同老板要工资的电话录音。都可以是证据啊。
追问不知道现在法律还行不行，我们老板的人际关系很好
追答你不去试试怎么知道？
追问行我去看看吧，谢谢了
我现在没有什么证据他们会理我吗？我们老板的关系特别好
追答劳动监察大队会协助处理的。用人单位有工资花名册的，你怕什么
私人老板拖欠工资没有证据怎么办
首先，先去找老板进行协商，索要拖欠的工资。如果老板继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为暂时周转不开，此时让其出具一张欠条。其次，如果与老板协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收...
拖欠工资什么证据都没有怎么办
法律分析：没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税...
辞职后老板拖欠工资怎么办没有劳动合同
法律分析：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。...
我已经从公司离职,但拖欠我一个半月工资没发给我。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
没有任何证据拖欠工资不给怎么办
1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。对于用人单位拖欠工资，劳动者不可能没有任何证据，可能只是证明力大小的...
我从公司辞职后,公司拖欠工资不给,该怎么维权?
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
要离职了但是老板不给工资怎么办?还有就是打电话给劳动局有用吗?
劳动者辞职的，用人单位不发放其工资的，劳动者是可以拨打12333进行投诉举报的，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及...
辞职老板不给发工资,我要怎么办?
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
用人单位拖欠工资,投诉去劳动局没证据怎么办,只有微信聊天记录_百度...
法律主观：老板 拖欠工资不给 ，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在 劳动合同关系 ，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者...
