法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
...又没签劳动合同,只有协议,请问我能拿到当月工...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
在厂上班,没签合同,中途走了,老板是不是按最低工资发给我
不是，应该按劳动者的实际工资支付经济补偿金。用人单位用工满一个月不签订劳动合同，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条 有下列情形之一的...
你好 我辞职给厂长说了一下 就没有去上班了 工厂会发我工资吗
不是打声招呼就辞了的。首先要有辞职信，领导批了才可以，而且也不是马上就可以离职，要找一个能替代你岗位的人来你才可以走。不知道你有没有劳动合同，如果没有，直接走就罢了。辞职后是没有任何工资的，之前的工资要结清。
工厂没有和员工签劳动合同,在员工写的离职日期前提前让员工离职,按劳动...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工...
去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有...
1. 如果没有签订劳动合同，劳动者应至少提前一个月书面通知雇主其离职的意愿。这样的通知可以采取邮寄、快递或挂号信的形式，以确保有证据证明通知已经送达雇主。2. 在试用期内，劳动者只需提前三天通知雇主即可解除劳动关系。3. 如果用人单位存在违反劳动法的情况，例如未按约定提供劳动保护或条件、未及时...
在工厂里干了三个月,没有给我签合同,辞职了还要让我一个月后才能走...
这种事情是不合法的，首先你们是劳动雇佣关系就应该签劳动合同，第2个你辞职了的话，如果是按照提前一个月辞职的规定的话，那么对方也应该是要给你签合同的，既然没有合同的话，就没有契约权利约束你什么时候走。
工厂没有给员工签劳动合同怎么办
如果您的工厂未能与您签订劳动合同，您可以采取以下步骤解决问题：1. 首先，尝试与工厂进行直接沟通，以解决合同签订的问题。2. 如果沟通未能达成一致，您可以向相关部门报告情况，寻求帮助。3. 如果问题仍未得到妥善处理，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。4. 您也有权选择离开工作岗位，并要求工厂...
小厂没有劳动合同辞职要提前通知公司吗
虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。按照法律规定用人单位必须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 一、小厂没有劳动合同辞职要提前通知公司吗 虽然单位没有同你签订劳动合同，...
工厂没有签劳动合同应该怎样辞职
如果您的工厂没有签订劳动合同，您仍然需要按照法律规定的方式辞职。以下是正确的辞职流程：1. 首先，您应该与工厂进行协商，力求达成一致意见后离职。2. 其次，您需要提前三十天以书面形式通知工厂您打算辞职。3. 最后，您有权利依法行使合同解除权。在解除劳动合同的过程中，请注意以下几点：1. 确保解约...
在工厂上班没有劳动合同,中途不上了,厂子要扣两千块钱,合法吗?_百度...
至于中间不干了，没有提前说好的，给扣工资，很正常的事。可是这么做，是不合法的，首先是用人单位和劳动者签订正式的劳动合同，里边明确工作岗位、试用期和薪资待遇，及福利待遇和安全情况，以及职业卫生等相关内容。再有就是工资发放的流程、时间，还有劳动者的一些劳保等基本的权利。如果想不干了，...
