劳动合同到期了不续签是自动解除合同吗？
我于2009年7月与用工单位签订了两年的劳动合同，现在离合同到期还有一个月的时间，合同上写的是合同到期如果不续签需要提前一个月通知用工方。但我不想主动通知用工方我不想续签了，而且我觉得续不续签合同应该是用工方提出来啊，比如是不是提高待遇啊什么的。但到现在用工方也没有跟我说起这个事情。如果我们双方都保持沉默的话，过了2011年7月是不是就自动解除合同了？双方也不需要有什么经济补偿吧？
劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。
根据《劳动合同法》：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
参考资料：劳动合同法-百度百科
1、如果你提出续签，公司不同意续签，应该支付你经济补偿金；
2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；
3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金；
4、如果你想拿经济补偿金，等公司通知你是否续签，是最有利的。劳动合同到期是否续签，单位是需要作出决定的。
扩展资料：
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。
劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。
劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。
劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
期限延长
合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
参考资料：百度百科-劳动合同期限
本回答被网友采纳劳动合同到期自动解除合同嘛
不会。1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作...
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合同到期不续签属于终止还是解除
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建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如下所述：（1）与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明...
劳动合同到期是否自动终止
我国法律并未规定劳动合同到期会自动解除。当劳动合同到期，若双方继续履行，则合同不会自动终止。反之，合同到期后未续签或不再继续履行，则视为合同自然终止，并非自动解除。劳动合同到期不续订或不继续履行，即合同终止。若劳动合同到期后，用人单位不再续订，则属于劳动合同终止的情况。此时，用人单位需向...
劳动合同不续签与辞退区别
实施条件不同：劳动合同不续签是劳动合同期满后自然终止，而辞退是在劳动合同期限内因某种原因单方面解除劳动合同。程序不同：劳动合同不续签不需要提前通知劳动者，而辞退需要提前通知劳动者，并支付经济补偿金。法律后果不同：劳动合同不续签后，劳动关系自然终止，双方不再存在任何权利义务关系；而辞退后，...
劳动合同到期是自动离职嘛
劳动合同到期不是自动离职。劳动合同到期并不等同于自动离职，如果双方决定不续签合同，劳动关系自然终止；但若是用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满终止时，劳动者应完成工作交接，用人单位则负责出具离职证明，并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。即使合同到期，...
