“应付利润”怎么做到资产负债表中

会计是以货币为主要计量单位，对企业、事业、机关、团体及其他经济组织的经济活动进行记录、计算、控制、分析、报告，以提供财务和管理信息的工作。基本职能包括进行会计核算和实施会计监督两个方面。<br>一流动资金核算:<br><br>1.拟订流动资金管理和核算实施办法,参与核定流动资金定额,实行管用结合与资金归口分级管理;<br><br>2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应;<br><br>3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动.<br><br>二固定资产核算:<br><br>1.拟订固定资产管理与核算实施办法,划定固定资产与低值易耗品的界限,编制固定资产目录;<br><br>2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;<br><br>3.办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续,进行明细登记核算,定期进清查核对,做到帐物相符;<br><br>4.按制度规定计提固定资产折旧;<br><br>5.参与固定资产的清查盘点,分析固定资产的使用效果,促进固定资产的合理使用,提高固定资产利用率.<br><br>三材料核算:<br><br>1.会同有关单位拟订材料管理与核算实施办法,建立健全材料收发、保管和领用手续制度;<br><br>2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划;<br><br>3.审计材料采购用款计划,控制材料采购,掌握市场价格,审查发票等凭证, 考核材料的消耗;<br><br>4.建立材料明细登记帐,进行明细核算,做到帐物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点,对盘盈盘提出处理意见,经批准后作出处理.<br><br>四工资核算:<br><br>1.按计划控制工资总额的使用;<br><br>2.审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;<br><br>3.进行工资明细核算.<br><br>五成本核算:<br><br>1.拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作程序,编制成本费用计划;<br><br>2.拟订生产经营成本、费用开支范围,掌握成本费用开支情况,登记成本费用明细帐,按规定编制成本报表上报;<br><br>3.考核、分析成本费用开支情况,积极挖潜节支,提出改进意见,努力降低成本费用支出.<br><br>六利润核算及分配:<br><br>1.编制利润计划,将年度利润指 分解落实到单位;<br><br>2.做好利润明细核算,正确计算生产经营、销售收入和其他收入,认真审核和计算各项成本费用支出,准确计算利润,按制度计算和上交税,制作并登记有关的明细帐,编制利润报表上报;<br><br>3.按章程规定和股东大会决议分配利润,分配股息、红利,计算股息、红利率,编制利润分配表、股利分配表;<br><br>4.考核、分析利润完成情况,积极挖潜节支,提出改进建议和措施,努力提高利润.<br><br>七往来结算:<br><br>1.加强管理并及时结算购销往来和其他往来的暂时、暂付、应收、应付、备用金等往来款项;<br><br>2.按合同或规定要计收利息的,应正确计息,一并在往来帐项上计收,年终时应抄列清单,与有关单位或个人核对,催收催结.<br><br>八专项资金核算:<br><br>1.拟订专项资金管理办法,实行归口管理;<br><br>2.对专项资金进行明细核算;<br><br>3.按时编制专项奖金报表.<br><br>九总帐报表:<br><br>1.登记总帐,核对帐目,编制资金平衡表;<br><br>2.核对其他会计报表,管理会计凭证和帐表.<br><br>十综合分析:<br><br>1.综合分析财务状况和经营成果;<br><br>2.编写财务情况说明书;<br><br>3.进行财务预测,为领导提供决策参考意见. 希望`采,纳追问

能不能深入浅出，简单地讲清楚

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