你可以多看看这方面的资料，现在如果是从事人力资源管理工作的话，还是去考一个《企业人力资源管理师》证书，不但能够让自己的专业知识更充实，而且有了证书你以后的薪资待遇方面会比较好，证书是由国家劳动和社会保障部门颁发，含金量高，全国通用，共有5个级别。参加考试培训也嫩学到好多专业知识。但要注意报名的时候要选择一家专业正规的培训机构。
参考资料：昆明凝创智业
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-05-30
1、首先健全公司的各项制度，如考勤制度、员工守则、薪酬制度等
2、员工培训。
3、职业生涯的规划
其实做的事情很多的，一步一步来嘛。刚成立的公司最好就先从制度入手。
2、员工培训。
3、职业生涯的规划
其实做的事情很多的，一步一步来嘛。刚成立的公司最好就先从制度入手。
第2个回答 2011-05-30
我没有做过人力资源！不过我很想帮助你，我想首先应该找些资料来看吧！
然后从领导分配给你的具体工作入手吧！
我想首先要解决的问题，就是领导安排的工作，你都能够圆满地完成！
让领导满意，然后再考虑下一步！
然后从领导分配给你的具体工作入手吧！
我想首先要解决的问题，就是领导安排的工作，你都能够圆满地完成！
让领导满意，然后再考虑下一步！
第3个回答 2011-05-30
首先要设计人力资源规划，然后五大模块是招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系，要注意分清这六大模块
第4个回答 2019-08-10
需求发布到亿蜂网上，免费的 满足企业所有需求，两小时内精准匹配，就会有人直接主动联系你的
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