公司说要倒闭 经济补偿问题，正好劳动合同也到期了，但是未提前30天通知，只提前了3天通知 说公司不行了
我的劳动合同是去年签的 为一年 到2011.5.31号应该结束的 写着试用期为2个月 正式是6月1号起 合同明确写着 如果有情况会提前30天通知的
现在公司是这样的一个情况 1。他是没提前30天跟我说到底是签还是不签合同了 提前了3天才和我说 2。他提前3天和我说的是理由是公司不行了 要倒闭关掉了 所以没办法了 让我和我同事别来上班了 我的另外个同事还没到期
那我这样的情况是不是该多赔一个月工资给我做补偿？？他既没有提前30天通知我 而且还公司要倒闭了 没办法维持下去了 我也没有自动辞职哦
请懂的帮帮忙吧
我是做人事的，其实楼上的回答已经有正确答案了，我就再简单说一遍，加上一条所有人都忽视了的问题。
1、无论是否合同到期，没有提前30天通知的，都需要给一个月工资（30天一般是泛指，20天以上都可以算是提前30天通知了，你这个3天的就不算了）
2、你已经在这家公司工作满一年的话（即5月31日之后离职），离职的时候可以拿两个月的补偿金，如果不满一年（即5月31日之前离职），那么只能拿一个月的补偿金
3、你签订的是一年期的劳动合同，根据劳动法，一年期的合同最多只可以拿一个月做试用期，你却是两个月，因此你可以要求补齐试用期与转正之后的一个月工资差额；如果公司不给的话，去社保局申请仲裁，说公司给你签订的是非法用工合同，应该视作无效合同，如果此申诉成立，那么你就可以管公司再要一年的工资，因为相当于公司没跟你签订合同用了你一年，你可以获取双倍赔偿。
不过个人建议，你没跟公司闹的特僵的情况下，别这么做，反正于法律上讲你没有错，错在公司，但是从人情上将，就有点缺德了，毕竟你们公司都已经垮了，我估计老板也没啥钱了，这个时候这么干，确实有点雪上加霜、伤口撒盐的感觉。
1、无论是否合同到期，没有提前30天通知的，都需要给一个月工资（30天一般是泛指，20天以上都可以算是提前30天通知了，你这个3天的就不算了）
2、你已经在这家公司工作满一年的话（即5月31日之后离职），离职的时候可以拿两个月的补偿金，如果不满一年（即5月31日之前离职），那么只能拿一个月的补偿金
3、你签订的是一年期的劳动合同，根据劳动法，一年期的合同最多只可以拿一个月做试用期，你却是两个月，因此你可以要求补齐试用期与转正之后的一个月工资差额；如果公司不给的话，去社保局申请仲裁，说公司给你签订的是非法用工合同，应该视作无效合同，如果此申诉成立，那么你就可以管公司再要一年的工资，因为相当于公司没跟你签订合同用了你一年，你可以获取双倍赔偿。
不过个人建议，你没跟公司闹的特僵的情况下，别这么做，反正于法律上讲你没有错，错在公司，但是从人情上将，就有点缺德了，毕竟你们公司都已经垮了，我估计老板也没啥钱了，这个时候这么干，确实有点雪上加霜、伤口撒盐的感觉。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-05-31
这种情况属于公司不同意续签劳动合同，按《劳动合同法》规定的，应按你的工龄向你支付补偿金的（2008年1月开始之后的工龄），每年支付一个月。因为是合同到期不续签，所以有没有提前三十天通知，都已经不重要了，如果解除劳动合同，没有提前就应额外支付补偿金的。
第2个回答 2011-05-31
是要给一定的补偿的，不过金额不多。如果需求不是很高或欠你工钱，我看你就算了。你倒是要记得找他开出失业证，以后找到新的单位 才能更顺利的被接收和社保的继续交费。
第3个回答 2011-05-31
1、到期不续签的，有经济补偿金，按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、应提前通知你，未提前通知的，应单位应按少提前的天数支付工资作为补偿。
2、应提前通知你，未提前通知的，应单位应按少提前的天数支付工资作为补偿。
第4个回答 2011-05-31
1、公司应该按照下列标准支付你经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司没有提前30日通知你，应该额外支付你一个月工资的代通知金。
2、公司没有提前30日通知你，应该额外支付你一个月工资的代通知金。
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