《劳动合同法》实行后，经济补偿金是否分段计算？

违法解除劳动合同赔偿金是否分段计算
那种认为经济补偿金分段计算，赔偿金亦应分段计算的观点，将减轻用人单位违法解除跨越《劳动合同法》实施前后的劳动合同关系而应承担的相应法律责任， 必然产生鼓励用人单位违法解除劳动合同关系的不良导向，且对劳动合同法实施前后人职的劳动者产生不同影响，难以体现法律的平等保护原则。因此，劳动合同法规定的...

经济补偿金如何分段计算
根据劳动法的规定，对劳动者的经济补偿金按以下两段进行计算：1、2008年1月1日之前的，协商解除劳动合同和劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，最高为十二个月工资。其他情况下，没有最高限制；2、2008年1月1日之后的，按每工作一年支付一个月工...

劳动合同法经济补偿金分段计算方法是什么?
解除劳动合同之后，用人单位支付的经济补偿有三种计算方式，劳动者在单位工作不满半年的，支付半个月的工资；在单位工作半年以上不满一年的，支付一个月的工资；工作每满一年，支付一个月的工资。一、劳动合同法经济补偿金分段计算方法是什么?《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限...

公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
2008年以前入职的劳动者，其经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算。2008年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针...

史上最详细的经济补偿金分段计算方法(简单易懂)
实例分析 举例来说，7位员工的案例显示，不同原因解除合同时，补偿金总额根据月工资（10000元或20000元）和当地社平工资（5000元）进行分段计算。对于月工资1万的，如赵某，补偿总额为90000元；而对于月工资2万的，如钱某，总额为210000元，这包括代通知金。计算方法 经济补偿金具体如下：- 未提前...

公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
楼主好，简要回答如下：1、这样的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策，《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往，就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施之前的事情。2、具体算法：（1）自用工之日起——...

经济补偿金是一次性支付吗
按照《劳动合同法》第55条的要求，只是要求在劳动者办结完工作交接手续的时候支付，但究竟是一次性支付还是分期支付，这个其实可以由双方当事人协商确定。一、经济补偿金是一次性支付吗一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人...

劳动合同补偿金计算方法是什么?
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。当双方协商一致解除合同时，单位通过分段的算法向劳动者支付赔偿。如果单位没有正当理由就单方辞退，则需要按照原本分段标准的双倍支付赔偿金。 一、劳动合同补偿金计算方法是什么...

解除合同要支付经济补偿金的,按08年1月1日前后分段计算
这是因为根据《劳动法》（不是劳动合同法），以前解除劳动合同要给补偿金，终止劳动合同是不用给补偿金的。而现在根据《劳动合同法》，都要给，但有区别：解除劳动合同的，2008年1月1日前后合并计算 终止劳动合同的，只补偿2008年1月1日后的，所以要分段计算。举个例子：如果劳动合同最早签订于2000年...

公司解散赔偿法律规定是什么?
《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金...