“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
按《劳动合同法》第十四条规定，你已经视为与用人单位签订无固定期限劳动合同，因此，能否得到解除劳动合同的经济补偿或赔偿的前提是你没有重大过错。
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
不是说没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付我双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
追答对。只要你和单位形成劳动关系，单位就应该给你缴纳社保。双倍工资是有的，但你这种情况恐怕是过时效了。当然，如果进行劳动仲裁时对方不提这个时效问题，还是可以要的
本回答被提问者采纳做了事业单位20对年的编外职工,辞退有什么说法
事业单位20年的编外职工,被辞退可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益，索要经济补偿金、赔偿金等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在要辞退我,可以申请赔偿吗?
在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在要辞退我，我们可以申请赔偿，我们赔偿有三方面。第一方面是要求单位补缴20年社保，我们劳动法规定，自员工上班第一天开始计算，上一天班就有一天工资，同时单位要给员工交社保。我们在事业单位上班20年，没有交社保，这是单位过错。2014年10月之前在事业单位上班...
在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在要辞退我,可以申请赔偿吗?
在事业单位工作了20年，期间未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，如今面临辞退，我们是否有权申请赔偿？答案是肯定的，我们的赔偿要求主要集中在三个方面。首先，我们有权利要求单位补缴20年来的社会保险。根据我国劳动法律规定，员工自入职之日起，单位就应当为其缴纳社会保险。尽管在事业单位工作期间未缴纳...
事业单位领导能辞退正式员工吗?
是不能的。事业单位领导是没有资格对于没有过错的员工做出辞退的决定的，这已经构成了违法的行为，如果员工遭到单位非法辞退的，单位需要向员工在支付一笔经济补偿金作为赔偿。 一、事业单位领导能辞退正式员工吗?是不能的。如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位...
所有编外人员都会被清退吗
如果编外人员的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁和诉讼等途径进行维权，维护自身的合法权益。并非所有编外人员都会被清退，具体情况需要根据不同行业、企业、单位的实际情况进行判断。在使用编外人员时，用人单位应当遵守相关的法律规定和程序，保障其权益，否则可能会面临劳动争议和法律责任。【法律依据】：《中华...
事业单位编外人员适用劳动法吗
事业单位编外人员适用劳动法，但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是...
我是事业单位编制外工作人员,现在单位因为自己的过失要调动我的工作,我...
因为工作性质是单位编制外工作人员，所以没办法维权。事业单位不比央企国企，对于岗位职责、单位有自己的工作程序，不是体制内、好多工作岗位不会聘用，都是在编制，对于此事的解决，没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：...
我在一事业单位干二十二年,一直没签劳动合同,单位也没事给我缴纳各种...
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者工作了22年，视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为...
我在一事业单位干二十二年,一直没签劳动合同,单位也没事给我缴纳各种...
你好，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该规定由诉讼时效的限制，超过一年的时间没有要求补偿的，不能再主张该权利。建...
事业单位编外员工没有签劳动合同
未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经建立，不影响合同的执行。请参考《劳动合同法》第2条、第10条 ，法律责任参考第80-82条。二、“没有交过社保”问题：《社会保险法》明确规定职工的基本养老保险、基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。工伤保险、失业保险、生育保险由用人单位缴纳工伤...
