主管面试后，HR给了口头offer，现在说headcount出问题，建议看看别的机会，还有希望吗？

面试后隔天就得到了HR的通过反馈，谈了薪资，过了薪资审批，谈好了入职时间后，HR告知我等待offer就行，快一周的时间，HR告知部门临时出现了一些问题，headcount卡住了，如果我有别的机会可以去看看他们不想耽误我。这是什么情况？？？？

题主面试的是否是外资企业，我的判断应该是个集团化公司，且面试的应该是集团化公司下面的子公司/项目公司。

headcount是职员总数，规范一些的公司一般都会有岗位编制总额和人员招聘总数，在集团化企业里，集团总部对下属各部门或子公司的人员招聘（一般是集团总部的全层级和子公司的中高层）拥有审批权，如果HR告知headcount卡住了，假设HR没有说假话，那很有可能是：

招聘的人员不在编制内，也没有该岗位的人工成本预算。

招聘的人员有编制，但审批部门认为目前还不需要招聘人员进来。

中间有其他的候选人进入（比如集团中高层审批过程中发现有这个机会，想拉熟人进来等等）。

以上都是属于公司内部考虑不周或沟通不充分形成的问题。

判断：最核心的洽薪和薪资审批都已经完成了，HR本身在面试方面基本不会有问题，但你目前面临的问题HR解决不了。

结论：希望渺茫，建议另做选择。（当然，如果这个机会是题主想要的，也支持继续争取。）

谢谢！我觉得你说的很有道理