第一种：如果你是个刚刚踏入社会参加面试的人，那么第一种方法适合你，因为这样的回答不会有什么大问题，既表示了你是个大度的人，也表示了你不是个懦弱的人，只不过善于规避而已；第二种，则属于江湖经验比较多的人，因为这种回答明显就是那种做事雷厉风行，眼睛里揉不进沙子的人物，这样的人第一种不适合，太虚伪了，还不如第二种来的直接了当，表示自己不会漠视这样的情况发生，也等同告诉面试官自己是个有个性的人。有时候面试官很欣赏有个性的人。
2另外向同事说如果有什么指教不妨先和我说说
3认真做自己的工作，不要把话留给别人说，淡然一笑，那是种真正的自信
原则问题，讲明情况
面试:“如有一个同事向领导告了你的状,你怎么对待”该怎样回答?
2种回答：1、有则改之，无责加勉！如果这个同事说的是事实，那么我就要去改正，如果不是，那么我以后工作中就更要加倍小心，防止再有类似事件发生！2、主动找到这个告状的同事，询问原因并表示以后如果以后对我个人有什么意见请先直接告诉我！第一种：如果你是个刚刚踏入社会参加面试的人，那么第一种...
有同事去领导面前告你的状,是应该以静制动,还是主动澄清?
一、以静制动，万一澄清不当反而让领导觉得你人不行。虽然直接找领导解释能让你不那么被动，但是要知道言多必失，说不定你哪句解释的话，就让领导误会了，本来领导会觉得告你状的同事挺可恨的，你这么一说，领导反而会觉得你人也有问题。所以还是要以静制动，要知道领导之所以成为领导，是不会因为其他...
有同事去领导面前告你的状,主动去澄清事实吗?
当同事去领导面前告你的状，说你的不是，你必然是要澄清，但“以静制动”方为上策。清者自清，事实终将浮出水面，只要你因势利导，在合适的时机引导事实得到印证，领导必然会看到事情的真相。
同事总是在老板那里告你状,你会怎么办呢?
有错就该，态度很重要 另外一种情况就是问题比较严重，同事去老板那里告状，导致老板要严肃处理这件事情。老板也是一个公司的领导，不会冲动的立即开除你，老板会找我们进行面谈，这个时候我们就要把事情的来龙去脉或者是有利的证词跟老板说清楚，让老板知道不应该听信一面之词，应该整体了解事情的全部过...
不小心听到同事背地里向领导告状,说自己坏话,该怎么办才好?
可以直接向领导说明情况，表示这个人在诬陷你，将事情的真相向领导解释清楚就可以了，身正不怕影子歪，相信领导心中也是有一把尺的。
同事向领导告你的状,你会选择主动澄清还是不理会?
最好能见到领导，当然不是向领导解释，而是应该告诉领导，和你的同事发生了矛盾，对方是在报复，故意针对对方，只有从性格上能够说服领导，是你们之间的报复行为，才不会对你产生一些怀疑。澄清事实有空谈、打小报告之分两种情况，第一种是领导英明，不相信谣言，第二种是领导糊涂，澄清无用。无论是以静...
小人给领导告你莫须有的状,你能去找领导解释一下吗?
如果有人给领导告你莫须有的状，你可以考虑以下建议：1. 保持冷静：尽管听到别人对你有不好的评价可能会让你感到生气或沮丧，但是要保持冷静，不要急于做出反应。2. 了解具体情况：了解这个人对你说的话的具体内容，以及他们为什么要这么说。你可以从其他同事或目击者那里了解更多情况，以便更好地理解...
有同事去领导面前告你的状,是应该以静制动,还是主动澄清事实?
那个时候的老板应该接受度会更加的高。所以遇到这样的事情，我们首先应该以静制动，认真把自己手头的工作做好，当事情的真相基本快要浮云表面的时候，我们可以稍微跟老板提一句，老板这个时候一定会记得谁好谁坏。你的老板心里面应该有一个标尺，但是最重要的是把公司里面的事情做好，把项目拿下，她应该会...
有同事到领导面前告我的状,是应该以静制动,还是主动去澄清事实呢?
朋友去领导眼前告你的状，应当以不变应万变，或是积极去澄清事实呢？举例说明，以前大家有一位跑业务的朋友，被同事检举接纳用户的礼物，价值不菲。领导听完报告后瞬间十分气愤，由于这也是底线问题，随后通电话使他滚回来交待清晰，留意是“交待清晰”。这名朋友却进行了个很胆大的选择，并没有马上回...
被办公室同事告了黑状,该不该跟领导去解释清楚?
所以从这方面上来说，若员工不及时向领导解释黑状，在职场中是一个比较不好的行为，很容易就会导致员工的付出与收获不成正比。因此对于任何人来说，及时找机会与领导解释清楚，才让黑状对自己的影响降到最低。综上所述，若是当自己发现办公室同事向领导告自己黑状，那么在我看来员工应该及时向领导...
