以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。（因为满15年，切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）
1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是单位但方面解除劳动关系是非法解除。
2、解除劳动关系的补偿金。
四种情况：
一、因劳动合同期满的，属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；
二、劳动合同期内，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等问题，劳动者提出解除劳动合同的，应进行补偿；
三、期满后，劳动者仍在用人单位上班的，视为自动续签，双方协商后，同意解除劳动关系，应进行补偿；
四、劳动合同期满后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位不续签，单方面解除劳动合同的，为非法解除劳动合同，应进行双倍赔偿。
赔偿金的计算为：劳动者在用人单位工作每满一年赔偿一个月，6个月不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。《劳动合同法》第46.47条。
非法解除劳动合同的补偿金应为双倍补偿。《劳动合同法》第48、87条。
保险只交了5年半，我距60岁只差10个月了 退休能领上工资吗
追答具体问当地社保中心，看能否一次进行补交，如能补交，就可以办理退休。
本回答被提问者采纳我已工作15年,合同期满公司解除劳动合同,该如何赔偿?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者工作15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条...
超过50岁公司不续签劳动合同
法律分析：1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，...
某单位工作满15年,离退休还差6年被辞退怎么办?
依照劳动合同法，如果是劳动合同到期用人单位解除合同的，用人单位需要补偿劳动者15个月的工资作为补偿金，如果合同未到期，用人单位违反合同法规定解除合同，用人单位需要支付二倍赔偿金，也就是30个月的工资。并没有社保退休金、企业退休金一说，现在退休金统一由社保发放，劳动者可以自己到当地的社会保险...
十年以上工龄合同到期不再续签
法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳...
工作15年合同到期公司不续签该怎么赔偿
法律分析：劳动合同到期，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题应该是这种情形，属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资。你可以得到24个月工资的赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
在本单位连续工作不足5年,距离法定退休年龄不足5年,企业能否辞退,或者...
《劳动合同法》42条规定是在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据40、41条解除劳动合同；你的情况不属于上面这个阻止条件，但是在劳动合同期限内，企业如果没有合法依据或者没有遵循合法程序（43条规定的工会程序）辞退你，都构成违法解雇，你可以依据《劳动合同法》87条...
合同到期单位不再续签合同如何赔偿
1. 合同到期单位不再续签合同的赔偿标准：根据劳动法规定，当单位决定不续签到期的合同时，劳动者有权获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式：经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿金。3. 工作不满一年的补偿：如果工作期限超过六个月...
我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗?
如果是女性职工年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的，不需要赔偿，赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁，离退休年龄差5年，公司应该是续延合同，而不是续签合同，公司解除合同应该补偿。法律分析如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同...
合同到期用人单位不续签,用人单位要如何赔偿
具体而言，经济补偿的计算标准与劳动者在本单位的工作年限密切相关。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若工作年限不满一年，则按实际工作月数折算。例如，如果劳动者在某公司工作了3年零3个月，公司决定不再续签合同，那么公司需支付劳动者3.5个月的工资作为经济补偿。值得注意的...
