违反劳动纪律，解除劳动合同需要赔偿违约金吗？保险能退吗？

当初签订的合同不在我手里，不记得具体条款了。我想问问就是我之间缴纳的保险和住房基金怎么处理？听说还让我们回去拿保险，我想知道我能拿出哪些有关的东西？我自己缴纳的那部分保险钱能退给我吗？

　　劳动者违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同不需要向劳动者支付补偿金，劳动关系期间缴纳的社保可以办理转移(工伤保险和生育保险属于实时性享受待遇，不能办理转移)。
　　社会保险关系转移，劳动者需要在当地的社会保险机构打印养老，失业，医疗保险用于转移的社会保险缴费凭证，并由转出机构加盖公章，将此手续交给转入机构办理确认手续即可办社会保险理账户合并。
　　1.参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
　　2.社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

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