我的老板很抠门

我是这里干的时间比较长的了，去年到今年公司也招过好些人，但是干的时间都不长，短的一个月，长的也就5个月，都觉得老板太抠走人了，老板给新人工资更低，还什么福利都没有。而且招不到人，他会把许多不该我做的工作都交给我一人！我也不好推迟，因为我知道我推迟的话他会讲许多大道理来说服我做这些本不该我做的事，我特别怕他一直不停地在我耳边说话，我觉得他很啰嗦，一个男人我无法理解他的啰嗦！这也是我很烦他的原因！有时候直接不想跟他讲话！干了快两年了，就总共就涨了400块钱！我老公的公司一次就能涨400！还不到一年时间，他都涨了几次工资了！有时的都在想，是不能力达不到他的要求还是老板太抠？但是老板又时常在表扬我做的好，我有些不解，这何他在表扬我却又不在行动上回应我呢？也可能他在装傻！还有每次到发工资的时候他都不记得，每次都是我提醒他，他才说我搞忘了！我觉得每次都我提醒真的有些不自觉了，感觉要他那点工资都很难一样！哎！每次休假的时候他一个电话打过来帮他忙，我是二话不说！朋友们，你们觉得这样的老板是要你们遇到了会怎么想呢？

　　评价某位老板是否抠门，还真的需要从多个维度去细细考量。
　　第一个维度、看对谁抠门
　　那种对所有人都很抠的老板其实是不多见的。
　　能当老板的人都是极精明的人，他们往往是对大部分人很抠，对一小部分人却十分大方。用80/20法则讲，一个接触100个人的老板，大多会对80个人抠门，对20个人大方。因为老板们永远都在计算着投入产出比，如果他感觉无论给你多少钱，你只能给他创造固定的利润时，那他绝对不会多给你一毛钱；如果你能让他感觉到你得到越多，就能给他创造越多时，没有老板会对你抠门的。
　　无论是对员工，还是对业务，老板们概莫能外。
　　当然，这里不排除老板的判断出现问题。例如，你本来是位能够给老板创造巨大价值的重要人物，但那位老板对你的价值没有得到充分的认识。
　　第二个维度、老板赚钱的难易程度
　　同样趁钱的老板，为什么有的大方、有的吝啬呢？其实在很大程度上取决于其赚钱的难易程度。
　　那种未经过风险和波折、就赚到大笔钱财的老板，往往是出手阔绰的，钱来得容易嘛；而那些筚路蓝缕、白手起家、钱赚得很不容易的老板，则往往是相对谨慎的，你想想，一分一毛赚来的钱，哪能成千上万的往外花？！
　　第三个维度、那老板是不是真的有钱
　　并不是所有的老板都很有钱，其实很多老板不过是“看起来有钱”，这种情况是非常多见的。不要以为那些开宝马、坐奔驰的老板们真的是腰缠万贯，可能他们已经连三、五十万现钱都拿不出了。
　　人们往往会对某些“大老板”产生较大的判断误差，当其一旦没有达到自己预期中的“大方”时，我们就会认为那老板抠得厉害。
　　第四个维度、老板所处的事业发展阶段
　　处于事业开端或上升期的老板们相对大方，因为他们的大方其实是在给自己铺路，给自己的未来投资；而那些事业已达巅峰或是无心再进取的老板们，则是相对抠门。
　　第五个维度、品性——对待钱的态度
　　人的性格在这个方面起到了决定性作用。
　　有的人天生豪放、古道热肠，视钱财为身外物，自然仗义疏财；有的人生性节俭、处处算计，视钱财为命根子，那当然硬抠死抠。
　　有的人恪守承诺，答应给你多钱就是多钱；有的人见利忘义、不守承诺，那就是品性有问题了。
　　第六个维度、理财的原则
　　有句老话“该花的钱一分也不能省，不该花的钱一分也不能花”，其实每个人对待钱都是有自己坚守的原则的。例如，有的人无论有多少钱，就是坚持不借钱的原则，无论什么样的亲朋好友去借，人家都不给，这种有原则的“抠”其实不是抠。
　　第七个维度、家底的厚薄与是否赚够
　　人们常说做生意的人赚钱是没够的，这话太绝对。
　　有的人天生不缺钱或是已经赚到了几辈子够花的钱，那么赚钱对这种人而言不过是生存的意义，家底厚到一定程度自然就大方了；有的人确实近几年赚了钱，但离人家自己的目标相差尚远，当然得保持“抠的作风”不动摇。

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