只签了就业意向书，有法律约束力吗？
只签订了就业意向书（有双方的签名），没有签就业协议（三方协议），意向书上规定：具体条款以正式的就业协议为主，如有违约，一方须向另一方交纳违约金2000元。
我不去那个公司了，请问这个意向书有法律约束里吗？
只不违反有关法律法规，其中内容也是双方的真实意思表达，就是有效合同，受到法律保护的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-05-27
意向书 的效力不具有约束力 不等于合同
第2个回答 2011-05-28
不需要承担违约金。
纵横法律网 喻远军律师
纵横法律网 喻远军律师
第3个回答 2011-05-27
有
第4个回答 推荐于2016-10-18
根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两条之规定外，不得约定其他情形的违约金，也不得扣押劳动者的身份证件等，否则违法。我国法律规定，用人单位不得强迫劳动者提供劳动服务。
纵横法律网 辜洪程律师本回答被提问者采纳
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两条之规定外，不得约定其他情形的违约金，也不得扣押劳动者的身份证件等，否则违法。我国法律规定，用人单位不得强迫劳动者提供劳动服务。
纵横法律网 辜洪程律师本回答被提问者采纳
相似回答
