从道德与法律的角度看大学生频繁跳槽。要求700字

我也是安师院的

当今大学生频繁跳槽的已经不是新闻，似乎是很普遍的现象，不少用人单位叫苦不迭。而自己也作为一个刚刚工作还未满一年的我来说，似乎就发生在我身边，在此，我以一个刚刚毕业的大学生的视角来看待这种现象，来发表自己的看法。

不少调查机构调查显示：有超过一半的毕业生工作几天就想着跳槽，毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代，一年之内跳好几家似乎已经成为一件很平常的事情。而这种现象的出现我觉得应当从先从大学生自身去找原因。

大学生频繁跳槽现象的集中爆发应该出现在这几年！

第一：这几年出来的大学生都是80后的年轻人，出生与改革开发的年代，成长于国家渐渐取得经济成果的时代，他们的成长伴随着物质世界的极大丰富和多元文化的充斥，致使很多大学毕业生缺乏吃苦精神、志高气傲，眼高手底，形成以我为中心的“我字当头的一代”。这种崇尚个人的个性养成随意的性格，把跳槽当成一件很随意的事情来做，无视这种行为的得失。因此可以说是时代造就性格，性格之所以然。

第二：养尊处优的生活条件使自己成为一个对自己不负责任的人：自小在家庭的饿堡垒，家长父母的宠爱下，让他们有求必应，以为幸福只是张张嘴的事情，一旦他们得不到自己满意的需要，就会继续给长辈施加压力，以使得长辈得以让他们满足，完全忽视了东西来之的辛苦。没有经历过艰苦，只懂得盲目追求自己所想象的美好生活，完全不懂得付出，更是没有看清楚当前就业形势的严峻。因此在他们毕业之后，完全在追寻自己心中所理想的美好生活，一旦当前工作不能满足他的不切实际的理想，他们就会以跳槽作为手段，把另外一份新的工作当成是寄托他理想实现的垫石，然而因为他们先天的不足，下一份工作也无法满足他，自然就形成一种恶性循环——频繁跳槽。这里造成的危害下文再分析。

第三：个人道德观诚信的丧失：人者都知，理论与现实存在很大的差距，纵使你学到了再多的知识，而没有给你付诸实践的平台，学太多也是无用。而给你们提供实践的平台的是用人单位，同时用人单位对你的付出也是给以生活的保障，这对与一个刚毕业的大学生来讲，就可做为一个新的人生启程点，没有用人单位的平台，你无法实践自己，改善自己，没有用人单位的薪酬，你可能还生活在父辈的温房里，不得自立。用人单位给予的是一份保障，而你门却以不断的跳槽来报答用人单位的付出，正所谓滴水之恩，当涌泉相报，他们的行为就是一种忘恩负义的表现，无非是一种个人道德观诚信的丧失。

第四：浮躁耐不住性子：有些人会认为工作环境和预期相距甚远个人能力得不到发挥、待遇低。人不会一步登天，房子不是一下子就砌起来。人的发展也是一步步的走过来的，当你把你的能力发挥出来的时候，用人单位不会看不见，他们会见在眼里，只能时机成熟，给你提升和加薪的机会，一个好的人才，用人单位会挽留你，而你成为人才需要时间，需要成绩，不是说出来，也不是一下子就做出来的，他需要的是持久的恒心和向上的精神风貌，需要踏实与勤奋。

我们再从用人单位这个角度去看下这重现象：

当前社会上也有舆论说用人单位对待大学生不共，我们也不去探讨怎么的不公，用人单位做为人才的集居地，自然会重视人才的重要性，同时也追求人才的稳定性，针对以上对大学生的跳槽原因分析，成功的用人单位，会注重企业伦理企业文化的建设，营造团队的氛围，做和谐高素质的团队，尊重大学生的价值，给大学生一个稳定的工作环境，要了解现在大学生就业所追求的几个方面：1：一份正当的工作，2：一份安全的工作，3：合理的薪酬，4：有能力的上级领导，5：合理的晋升机会，6：团结的工作团队。因此用人单位在发展自身的时候，建立自己的企业文化，注重道德观、人生观、价值观的建设，做有责任的单位，创造和谐的工作团队，给大学生一个稳定的平台。这有利与用人单位与人才的双向凝聚，发挥最大向心力。

而最重要的是我们大学生个人：我们要培养自立的个性，懂得一份耕耘一份收获，用勤奋与能力去打动用人单位，用自己的实际行动去实现心中的理想与目标，不能眼高手低，挑三拣四。因为勤奋，是成功的基础，是勤勤恳恳地努力干好每一件事情，是认认真真地完成计划过好每一天。其实勤奋可以属于每一个人，如果掌握并运用好了勤奋，必定可以得到肯定与认可。

同时：人无信而不立，树立自己正确的人生观、价值观，要有责任感，讲求诚信，当今社会是一个讲求信用的社会，贸然地挥霍自己的信用，将是对自己的不负责任，更是对社会的不负责任。

我们应该更清醒地认识到：大学生的频繁跳槽是一把双刃，既伤害了自己，又伤害了用人单位，是两相失败的后果，一是大学生诚信、道德观的丧失，二是用人单位成本的付出没有回报，这将使得后面的大学生更难就业，也使得用人单位更谨慎去寻找人才，形成一种矛盾的局面，对个人不利、对用人单位不利、更是对社会经济建设的不利。

因此：我们大学生要正确认识自己，要对自己负责任，要对用人单位负责任，要有勤奋的心，要有耐心，要有实际行动去打动用人单位，避免自己的随意、不负责任地跳槽去伤害自己、用人单位。而用人单位也要建立适合自身发展的企业文化，给大学生一个稳定、有机遇的平台，让大学生与用人单位忠诚相处，共同发展。创造和谐的团队，创造和谐的人生。

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