根据《劳动合同法》入职满一个月未签订劳动合同，可以要求两倍工资。
员工自身提出离职，是没有任何补偿的，你的情况除了上述所讲，得不到任何补偿。
---------虽然是劳动者提出解除合同，但是符合上述理由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、双倍工资2、半个月的经济补偿
被迫辞职如何赔偿
如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民...
被迫辞职如何赔偿
一、被迫辞职如何赔偿1、被迫辞职如何赔偿，需要分情况进行判断；（1）如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿；（2）如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金；（3）如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。 被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。 至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解...
被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，可以申请用人单位支付赔偿金，符合失业金领取条件的还可以申请失业金。赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，...
员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗
法律分析：迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
员工被迫辞职的,可以主张经济补偿吗?
工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。刘伟律师结语：对于被迫离职的，如果是因为用人单位的违法情况导致的被迫离职，那作为员工主动辞职的，作为用人单位的还是需要支付劳动者经济补偿金，作为劳动者也可以要求用人...
员工被迫辞职单位需要支付经济补偿金吗
当员工被迫辞职时，这属于一种违法解除劳动合同的情况。在这种情况下，单位需要给予赔偿金，而非简单的经济补偿金。在处理员工被迫辞职的事件时，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。该条款指出，如果用人单位违反法律规定的条件解除或终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
员工被迫离职公司赔偿金是多少?
员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资。公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的，员工被迫离职应当注意收集证据，向公司索赔。 一、员工被迫离职公司赔偿金是多少?原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济...
被迫辞职可以申请什么补偿
被迫辞职的职工可以申请两类补偿：失业保险金和经济补偿金。为获取失业保险金，前提条件是职工在失业前已与用人单位持续缴纳失业保险费满一年，且已完成失业登记，同时有求职意向。至于经济补偿金，情况则有所不同。若单位迫使劳动者离职，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿...
员工被迫辞职是否有经济补偿
也就不用等一个月了。一般员工向单位辞职往往都是因为自身的原因，要回老家发展也好，需要跳槽到更好的单位也好，这些都是员工自己主动的行为，在这样的情况下通常单位不需要支付员工经济补偿金。但如果是员工因为单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职申请的话，这种情况下单位需要支付相应的经济补偿。
