我公司由于推后一个月发放工资,在当月离职的员工会得到两个月的工资,那么在计算个税时是要分开计算？

我公司由于推后一个月发放工资,在当月离职的员工会得到两个月的工资...
当月离职的员工，领取上月工资；离职补偿的那一个月的薪水，下个月列支给他就是了，不会遇到个税问题

入职时压了一个月工资离职后分两个月发工资,请问公司这样做违法吗?
不算违法的，因为足月给你发放了工资。

当月入职和当月离职的员工工资怎么计算
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

有些公司离职后 会不会一个月工资分两个月发?
正常来说，正规的公司离职时候就应该结清工资的，发也是一次性发放，不会分为两个月发放。不过有时候可能是因为工资周期的问题，可能会出现两个月发放的情形。具体看看你们公司的发放周期。比如正常来说是每月31号发放上个月的工资。但是你本月我25号离职，那么本月31日你领取到的便是上个月的工资，...

公司说离职的员工推迟一个月发工资这样的做法是不是不正确?
看是什么情况导致发工资推迟一个月，如果是本月离职，下个月15日跟同事一起发放工资，这个是合理的。如果就是因为“离职”，下个月15日发放的工资，要下下个月15日才发放，就是不合理的了。如果你申请劳动仲裁，是以“拖欠工资”名义申请吗？仲裁申请只是要求“按时发放工资”吗？其实，仲裁申请、...

厂里押一个月工资,那我干两个月就辞职的话,押的工资会给我吧?大人都...
没签订劳动合同的话，工人可以在任意时间内无理由辞职。工资必须发放。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满...

公司每个月20发上个月的工资,本月离职会发上个月的工资和这个月的工资...
正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求，如果公司同你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求。如果公司同意也...

当月离职公司发放工资违法吗
根据现行法令，离职后次月领取工资是符合规范的。我国规定中未对离职工资发放作出特别规定，但企业应按劳约及相关规定满足职工及时足额获得薪酬的权利。如劳动合同中有离职工资发放细节的规定则需严格遵循。若无明文约定，多数企业通常会在常规的工资发放周期内向离职者支付工资。但是，如有公司故意拖欠、扣除...

劳动法员工离职当月出勤未满工资如何计算
以工资标准计算单天的工资额。劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

我在工厂上班压了一个月工资当月上了几天班提离职了.还能拿到上月工资么...
根据你的描述，上个月的工资你是可以拿到，不过可能要被扣一点违约金。具体扣多少要看公司的相关规定。因此，你可以要求公司支付你上月的工资。如果公司不支付，你可以到当地劳动局投诉。记得要找劳动监察大队。