大学三大职业决策任务,不包括学生的毕业就业。
三大职业决策任务:第一就是定位方向,第二是确定当前状态况,第三是磨练自己的能力。职业决策的制订方法:
1、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣:职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通,没有很好的交际意识,那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。
制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。从事一项自己擅长的、并喜欢的工作,工作会很愉快,也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。
2、要考虑到实际情况,并具有可执行性:很多大学生刚开始时雄心壮志,一心想着出人头地。但是实际社会里的工作,有时确实会存在一定跨越,但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况和社会情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能就梦想。
3、职业决策必须有可持续发展性:职业决策不能够制订一个阶段性的目标,应该是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅,后面又没有后续职业决策点支撑,肯定会使人丧失奋斗的热情,且不利于自己长远发展。
做好职业决策的方法
1、端正自己的心态。
放弃幻想,提高自身对于错误决定的容忍度,把心思放在自己能改变和控制的事情上,而不要过于关注自己无法改变的事情。
2、改变认知
以正常的职业发展路径来看,一个人一般在20~30岁之间,都是处于职业生涯的摸索尝试阶段。在这个阶段,很多人都会有2~3次的可能调整自己的职业方向,而只有经过不断的尝试试错以及工作的历练之后,一般才会知道自己的一个准确定位。所以现在遇到的困境,并不是你的问题,而是大部分人都会遇到的问题,不要那么地自责和担忧。
选择,像是一种不需承担后果的放肆无拘束的自由;决策,更像是一种承载着责任的选择。人生的道路是漫长的,但关键的那几步常常仅有几处,特别是当人年轻的时候。
理性型:这种类型崇尚逻辑分析,往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上,权衡各个选项的利弊得失,按部就班的做出最佳的决定。
直觉型:这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应,直接做出决定。这种风格的人作决定全凭感觉,比较冲动,很少能系统地收集相关信息,但他们能为自己作出的抉择负责。
扩展资料:
在经验借鉴方面:
影响一个人理性职业决策的因素,有上面提到的自己的性格、特长和兴趣等内部环境情况,还有一些具体的外部环境情况,比如说我们的专业、我们所从事的行业,该专业行业在市场上的发展情况和前景。
事实上,一个人的耐心度与细心度对一个人的职业决策影响是最大的,一个没有足够耐心和细心的人,不管制订什么样的职业决策都是无效的。
我们的父母、我们的邻居、我们的老师、社会里你知道的知名人士,不管是谁,是成功还是失败,其实都是可借鉴的,对于我们的职业决策的制订,对于我们职业规划的制订。
参考资料来源:百度百科-职业决策