法律分析
企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司因停电调休合法吗?
公司因停电调休调休是合法的，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。法律...
公司停电调休符合劳动法吗
法律分析：不符合。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
关于停电调休
这样做也算是合法的,因为公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天做为休息日给员工休息,你所说的这样因为星期二当作了星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时就算几个小时加班也是正常的,但公司是无权对法定的节假日进行调休的,也就是规定的必须放假的那每年的十一...
公司因停电调休合法吗?
调休不存在合法，或者不合法。公司领导或者老板比较自私，想着停电不能工作就让你们休息一天，等周末再上一天班，这样不耽误工作进度工作天数跟原来也一样。从公司角度来说，公司没有损失，但是对员工来说就不一样。停电是客观原因。不是员工自己有事请假。调休到周末，本该员工休息的时间却让员工来上班，...
公司一个月停电调休合法吗
合法的，劳动法和劳动合同法，规定每月（周）的工作时间，不超过就可以，公司安排轮休是企业内部管理，是合法的。
...以停电为由调班,有的调,有的算加班,请问合法吗
公司对加班调休或者支付加班费，是否合法，按是否应当调休确定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，工作日加班和法定休假日加班应当发放加班费，休息日加班应当安排补休，不能补休的支付加班费。因此，调休的应当是休息日，对休息日加班的，安排那些人调休，那些人支付加班费，用人单位...
因工厂星期一停电,把星期天休息调到星期一休息,这样有理由不付星期天...
没有理由，周一休息是由于工厂的原因造成的，并不能成为调休的合法理由，周日休息是由国家法律规定的，只要加班就应按法律规定支付应付的工资
...到来导致工厂停电无法正常上班,因此拿周未来调休,请问这合法吗。
单位停工要求调休，是否合法，要看具体情况： 1、劳动者之前有休息日加班没有安排补休或者支付加班费的，调休合法； 2、可以把最近的休息的休息日进行调休，例如，自2017年3月21日起放假，4月5日上班，一般可以把4月8、9日休息日调休，不超过15、16日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
工厂因停电拿星期天调休到星期二,合法吗?
在制度内的合理调整是合法的!
星期天双倍工资因停电调休不付双倍
星期天双倍工资因停电调休不付双倍是合法的，用人单位安排劳动者加班的，可以进行调休，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，...
