司要求我们签定一份协议，把劳动关系转到新成立的公司（法人不同），在原公司的工作年限合并到新公司。
请问：
1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？
2、如果只签协议合法的话，协议内注明的是与老公司上一次劳动合同的签订日期所属内容不变，但上一次的合同只是续签的，在以前还有几份合同，是否应注明与老公司第一次劳动合同的签订日期？
3、是否应与老公司办理离职手续后再加入新公司，公司这么做是否在逃避责任？公司是否是应付经济补偿金？
2、只签订协议~如果协议约定也是劳动关系过程中相关的权利义务的话一般也可以视为劳动合同，关键是看内容~
3、一般向你这种情况有2种处理方法：一是直接与老公司解除劳动合同，包括支付经济补偿金、办理退工、社保退出等手续，然后再与新公司重新签订劳动合同办理招工手续社保录入手续等；二是在新签订的合同或协议中明确你的入职时间、连续工龄计算问题（牵涉到你今后的经济补偿、年休假等诸多利益），社保缴费义务、福利待遇享受等权利由哪家公司承担等内容，该协议或合同最好该有两家公司加盖公章予以确认，或两家公司之间签订相关义务承担的协议，然后对你公示或告知。总之~作为劳动者自己要仔细，拿到协议文本不要急着签订，先咨询清楚问明白再考虑签不签~PS：单位出现这种要求，往往存在诸多猫腻（例如回避签订无固定期劳动合同，躲避税收，延长享受优惠政策，等等~）
劳动合同和协议具有同等效力。
只要你与新公司签约，无论你怎样注明首签时间，过了一年的法律诉讼时效，你再找老公司追偿权利就比较困难了。特别是老公司先前如果没有给你买保险，一年过后损失就大了。
注：劳动合同法规定，1、与一个公司续签两次以上合同，续签第二次起自动转为无固定期限劳动合同，也就是与你续签的合同是无限期直到你退休。2、在一个公司工作10年以上或者离退休年限不足10年的，视同无固定期限合同。3、在一个公司每工作一年，可享受一个月的经济补偿金。
纵横法律网 王定能律师追问
两个公司的法人不同
请问一下，什么是关联公司？
...转到新成立的公司(法人不同),在原公司的工作年限合并到新公司...
1、劳动关系是与用人单位建立，建立劳动关系应当签订劳动合同、两家如果是相对独立的法人的话~那么应该签订新的劳动合同~2、只签订协议~如果协议约定也是劳动关系过程中相关的权利义务的话一般也可以视为劳动合同，关键是看内容~3、一般向你这种情况有2种处理方法：一是直接与老公司解除劳动合同，包括支付经...
...转到新成立的公司(法人不同),在原公司的工作年限合并到新公司...
1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公司上班就属于违法解除劳动关系，你有权要求双倍的赔偿金；2、如果只签...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用...
我在公司工作两年零五个月,现在公司要把我安排到另一家公司(不同的法人...
单位把员工安排到其他单位上班，那么会涉及到合同变更的问题，员工可以拒绝。如果双方协商不一致而解除劳动关系，员工可以要求单位支付经济补偿，并解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...
老板成立一家新公司,要求员工跟原公司钱辞职,跟新公司重新签订劳动合 ...
显然，主动辞职是不符合法律规定的赔偿金支付条件的。但如果你有证据证明你们是被迫签订的辞职，那是可以依照以上法律条款要求单位支付给你们赔偿金的。2、因为与前单位劳动关系解除，当然你们是可以申请劳动仲裁的。3、如果你就上家单位违法解除劳动关系主张赔偿金而申请劳动仲裁，那你在上家单位工作的时间...
公司法人、名称、性质变更,之前的工龄是否算入经济补偿年限?
法律分析公司发生分立合并的，不影响劳动者的劳动合同期限，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。如果原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和签订劳动合同，这样和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止，和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，劳动者...
一直在同一个公司工作,但合同换了两个合同主体 怎么认定补偿金工龄...
可以合并计算工作年限，由后一合同主体（用人单位）支付经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。
工作7年多,公司在中途变更到另外一家公司,怎么算工龄?
工龄连续计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...
劳动者在关联企业之间调动是否要重新签定劳动合同
严格来说是需要重新签订劳动合同的，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也...
