从2011年1月1日起，公司没有与我签订劳动合同。请问我是否可以申请双倍补偿？

在公司工作了两年零一个月了，前一年半还签订了劳动合同。但是从2011年1月1日起，公司没有与我签订劳动合同。而且现在公司利用效益不好的理由，克扣基本工资。我现在不想在这家公司干了，请问我是否可以申请双倍工资补偿？我需要准备哪些手续？请明白人帮助我一下。

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第1个回答 2011-05-23

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

第2个回答 2011-05-24

可以，

公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

公司未与入职员工签订劳动合同的,员工是否可以申请双倍工资?
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...

公司没和员工签合同应该怎么赔偿
双倍工资。单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

公司没有和我签合同我可不可以要求提供双倍工资
可以法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经...

没有签劳动合同辞职了可以拿到补偿金吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...

没有签订劳动合同如何申请双倍工资赔偿?
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公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗?
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公司未与员工签订劳动合同,如何赔偿?
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未签订劳动合同的劳动者最高能主张多少个月的双倍工资
未签署劳动合约情况下，支持最多领取 11 个月的双倍薪资。若用人机构在雇佣之日起超过一个月仍未签定劳动合同，则需按月向员工支付两倍工资；如超过一年仍未立约，应从双方应建立无固定期限合同之日起，持续按月向员工支付双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

公司未与我们签订劳动合同,现在在职期间可以仲裁要求双倍薪金吗?假如公 ...
由以上法律条款可知，您最少可以主张双倍工资，如果超过一年未订立书面劳动合同的，就视为已经与公司签订了无固定期劳动合同。不管您是否打算采取仲裁的手段，建议立即着手固定证据，足以证明您与公司存在劳动关系。只要您掌握了何时与公司建立劳动关系的证据，主张双倍薪金赔偿是不存在问题的。关键就是搜集证据...

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