劳动法案例题！！！求解答 急用 谢谢了！！！！！
汪晓华于2008年6月毕业于北京城市学院，7月1日与北京市甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元，试用期满后月工资2000元。2009年12月1日，甲公司以汪晓华团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。
问：
（1）双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?如果赔偿或者补偿，应该补偿多少？为什么？
（2）甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?
（3）上述工作期间，北京市甲公司应为汪晓华缴纳哪些社会保险费？分别是多少？汪晓华个人应缴纳多少？需列出依据与计算过程。
(4)如果甲公司与汪晓华签订竞业限制条款，需要满足什么条件?
2008年7月1日毕业于北京城市学院韩强来到一家大型机械公司工作，2008年11月1日双方签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。试用期3个月，月工资3000元。2009年4月20日，韩强在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩强住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩强自己到海淀区劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。
问：
（1）韩强所受到的伤害能否认定工伤?为什么?
（2）如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?
（3）如果韩某提起劳动仲裁，可以主张公司有哪些违法之处？为什么？可以提出的补偿是多少？如果海淀区仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而北京市的月最低工资标准为960元，对该裁决公司能否起诉?为什么?
安雯从北京城市学院毕业后，到某幼儿园任教，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安雯出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安雯违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安雯解除劳动关系。安某不服，向东城区劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）安雯认为单位未提前30天通知解除劳动关系，请求幼儿园给予补偿，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?如支持，补偿多少？如果不支持，为什么?
（2）幼儿园解除与安雯劳动合同的依据是否成立?为什么?
（3）安雯可以向幼儿园要求多少经济补偿金？在要求支付经济补偿金外还要求额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
（4）如果没有上述事实发生，2009年4月30日合同期满时，幼儿园不想续签合同，安雯可以得到多少经济补偿金？两年间幼儿园为安雯缴纳的各项社会保险费是多少？安雯个人缴纳多少？需列出依据与计算过程。
北京城市学院毕业生李鹏在西城区开了一家公司。公司于2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和公司签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1600元，李某的工资为每月1400元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车，载着李某，与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。
试分析：
(1)王某能否认定为工伤?为什么?李某王某能否认定为工伤?为什么?
(2)王某在试用期内能否享有医疗期?如有医疗期是多少？为什么？
(3)如果没有发生交通事故，合同正常履行，2年间公司缴纳的各项社会保险费是多少？个人缴纳多少？需列出依据与计算过程。
（4）如果王某、李某都没有认定为工伤，二人不服，可以采取哪些途径维护自己的权利？如何维护？为什么？
1、有两个违法之处1）试用期工资1200元，违反了试用期的工资规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％；2）试用期为8个月违反了三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2、解除理由不成立，不符合劳动合同法第39条中的法定理由；
3、需要根据北京的政策规定来计算；
4、需为单位高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人。需支付经济补偿。不得超过2年，。
2、违反试用期工资规定，试用期工资不能低于约定工资的80%或当地最低工资标准
3、试用期内以不胜任工作理由可以解除，但甲有举证的义务，如果举证不足，甲需要承担不利后果
4、应缴纳当地社会保险
5、签订竞业限制必须是企业内的高级管理人员，或掌握核心技术的专业技术人员等。该限制最多只规定劳动者在合同到期后两年内不能从事相关工作，但公司需要按月支付一定补偿金作为代价追问
请问你回答的是哪一个问题呢？？？
追答我回答的是案例1
案例2：
1、可以认定为工伤，因工伤实行“无过错原则”，只要是在工作地点、工作时间，从事工作内容的，除劳动者自残或醉酒造成的事故外，统一算工伤
2、可以，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
3、我怎么觉得公司没什么地方违法啊，最多有点不人道的是没有为员工主动提出工伤认定而已。。除非公司没有依法为员工缴纳工伤保险，一旦认定为工伤后续所有费用均由公司承担。如果法院依法判公司支付11000元，公司无权向法院提起诉讼，根据劳动争议调解仲裁法的规定，追索工伤医疗费的，如果费用低于当年市最低工资标准的12个月的合，那么该裁决应为终局裁决
劳动法学案例分析如题 谢谢了
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...
劳动法案例分析题?
因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司工作的情况下，劳动关系被视为终止。（2）某公司应该支付陈某5个月的工资作为经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的，劳动者具有权利获得经济补偿。经济补偿金的计算标准在第46条明确规定：按照劳动者在本单位...
劳动法案例分析题
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动法案例!!!求解答 谢谢啦
马原案：1.法院可以不受理。因劳动法规定，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，不服仲裁，才可上诉法院；2.法院应当支持马原的经济补偿请求。因为马原实际工作时间已经超过一个月，虽然没有定立书面的劳动合同，但根据《劳动法》有关规定，超过一个月没有订立书面劳动合同的，视为已经订立劳动合同，劳动关系受《...
劳动法案例分析
第一个案例 （1)劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？答： 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。朱经理多次违反企业规章，醉酒误事，单位有权解除合同，符合法律规定。2)在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向...
劳动法学案例分析题 要列举出相关的法律规定啊!!!
1）王某与出版社之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，王某在出版社兼职，他的工作不必到出版社朝九晚五，也不用遵守出版社的考勤制度，仅仅按时交上校...
求解劳动合同法的案例分析题答案,急!!!谢谢啦! 题目如下:
1、案例中试用期工资月定为1000元违法，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2用期工资约定为2000元，那么试用期工资就不得低于1600元...
劳动法案例分析
后经劳动能力鉴定委员会审定，老张劳动功能障碍鉴定为六级。老张以自己应按工伤有关文件安置、自己应属解除劳动合同范围为由向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同；要求被告支付经济补偿30000余元，支付一次性伤残补助金10000余元、一次性工伤医疗补助金20000余元及一次性伤残就业补助金30000余元。该...
劳动法案例
即刘某欺诈行为导致合同无效，符合这项规定的内容。而用人单位必须提前通知的解除合同情形是第四十条规定的劳动者无过错情况，第三十九条可以直接解除。案例三：（1）公司未与张某签订劳动合同，张某是否享受工伤保险待遇？为什么？回答：享受。根据我国劳动法第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不...
劳动法案例分析
案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金...
