关于员工工伤赔偿问题

一位车间锯台操作工人，上班时穿人字拖，在准备下班时，锯台电源已经关闭，但是锯片仍在转动，准备离开操作台时，因鞋子太滑，滑倒后手向后甩，中指打到还未停止转动的锯片上，伤残等级鉴定为10级，请问公司需要陪付多少钱，如何计算的？他穿拖鞋，属违规，公司该如何处理？拜托大家了

1、工伤是无过错责任，也就是说，不管员工有没有过错，都要给予赔偿。
2、因工伤残的员工，可以享受“一次性伤残补助金”，标准是7个月本人工资。
3、单位不能要求解除劳动合同，员工应继续在单位上班，单位应安排其力所能及的工作。如果员工本人要求辞职，单位还应支付“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，具体标准由各省规定，你可以上当地的社保局网站查询。 比如广东省规定：10级伤残的“一次性工伤医疗补助金”为1个月工资；“一次性伤残就业补助金”为4个月工资。其他省份也差不多。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/p472s2qsf.html