人事代理和编制 之间有什么区别和联系
我是一名高职院校教师，在职已经5年时间了，去年说是花钱活动一下，学校给我一个编制的，只是我一直无法确认我现在是否有真正的事业编制，也就是说我以后能否有养老金，问过收钱的领导，他都都办好了，可是他老奸巨猾，我不敢相信他，去编委查，他们不对个人服务，近期学校说办理人事代理的事情，我才知道，我已经办理的人事代理，据说真正在编的老师，档案都在人事局或者教育局存放，只有我们没有真正编制的人，也就是相当于临时工的人才会办理人事代理，也就是我没有真正在编，我想请教哪位神仙，我的推理是否正确，是否已经确定我是没有真正的编制的。如果这样的话，我的钱都白花了，我要讨回来的，不能被这个无良的领导给这样忽悠了。
总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。
但三类人员在身份上有本质的区别：
1.公务员是行政编制，档案在组织部存放；
2.事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；
3.事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
4.事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。
扩展资料
人事代理的签订程序：
（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
但三类人员在身份上有本质的区别：
公务员是行政编制，档案在组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；
事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。
人事代理是按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社保金收缴、就业资格证……等全方位服务，是让广大企业和个人从繁琐的人事业务解脱出来的服务业务。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、社保金缴纳等，烟台邦芒服务外包的人事代理服务内容如下：
1，代办用工/退工：
代办员工录用/退工手续，代为选择可靠的档案托管机关，代为办理档案相关事宜，提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施。
2，代办员工证件：
代办外来员工就业证、居住证等证件。
3，代缴社会保险：
代为新建企业社会保险和公积金账户，每月代员工新建/转入/转出/终止五险一金手续，代为办理异地社保的转移和并帐。
4， 规划员工保障：
规划团体商业保险，包括综合医疗保险，人身保险等
5，代办员工体检：
代办新员工体检或年度员工体检
6，薪酬福利：
社保管理、员工福利保障、工资税务管理。每半年根据职位、地区等进行薪资水平调查和分析供企业设计薪资福利参考。
7，标准版：
协助新兴或小型企业打理人事事务，让您和员工全身投入公司的建设和发展。
8，专业版：
让成熟企业或中小型企业的人事分工明确、协调合作，管理者随时掌握全面信息，从容应对各种变化和需求。
9，集团版：
轻松实现跨地区企业或集团型企业各地的数据同步，让您足不出户而运筹帷幄，让各地业务和员工齐头并进。
10，政策咨询：
劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。
11，定制：根据您的需求开发
人事代理是正式编制吗
1、在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个行拦人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服...
人事代理和编制的区别
用人机制不同：人事代理以市场需求为导向，用人单位和代理机构之间通过签订协议来确定合作关系；而编制则是按照规定的程序和制度进行人员配置，具有更强的规范性和稳定性。管理方式不同：人事代理更加注重灵活性，可以根据市场需求和业务变化及时调整员工数量和结构；而编制管理则更加注重稳定性和规范性，一旦确...
人事代理和正式编制的区别
一、人事代理和正式编制的区别是什么1、人事代理和正式编制的区别具体如下：（1）在性质上不同。人事代理是属于企业对外招的一种编制，正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；（2）在含义上不同。人事代理是由政府人事部门所属的人才服务中心，按照相关要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围...
正式编制和人事代理的区别
人事代理与正式编制的区别：1、在性质上不同。对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；2、在含义上不同；3、在稳定性不同。人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况...
人事代理是正式编制吗
人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位正式行政...
事业编制和人事代理到底有什么区别
1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位；2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事部门所属人才服务机构来承担...
人事代理和编制的区别
人事代理与正式编制的区别主要有以下几点：1.性质不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。2.含义不同人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济...
人事代理与事业编制有什么区别?
1、二者最大的不同就是事业编有编制，工作更稳定。即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬，但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险。2、从形式上看，事业编人员的档案都在单位的人事组织部门管理，而人事代理人员的档案等都在第三方人才服务中心。虽然二者都是和用工单位签订合同，但事业编...
人事代理和在编教师的区别很大吗
统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制...
人事代理是正式编制吗
人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本 一样。人事代理，即类似于人才租赁。它是与人事代理签订雇佣合同的是...
