劳动法关于加班费是如何计算的?
根据《劳动法》的最新规定,平时加班费是本人工资的150%,双休日的加班费是工资的200%,法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费,不得强迫劳动者加班。 (一)劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
按新劳动法,员工平时周六周日加班费怎么算?
根据新劳动法,员工周六周日加班的计算方法为:平时加班时,支付的加班费为工资的150%;休息日加班且不能补休的,支付的加班费为工资的200%。《劳动法》第四十四条详细规定了这种情况下的加班费支付标准:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;休息日安排工作不能安排补休的,支付不低于工资的...
节假日加班双倍工资如何核算?
法定节假日的加班费应当是平时工资的三倍,休息日的加班费,应当是平时工资的两倍,这个是我国劳动法中明确规定的加班费用标准,任何单位如果因为工作的原因加班,都应当支付加班费。 一、节假日加班双倍工资如何核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷...
加班费劳动法如何规定
1. 平时加班:员工在日标准工作时间之外的加班,按照不低于其小时工资标准的150%支付工资报酬。2. 休息日加班:在休息日安排工作的,应先安排调休,不能调休的,按照日或小时工资标准的200%支付报酬。3. 法定节假日加班:在法定节假日工作的,支付工资报酬的标准不得低于员工日或小时工资的300%。三、...
关于节假日加班工资计算是怎样的?
一、关于节假日加班工资计算是怎样的?关于节假日加班工资计算是不低于平时工资300%的进行发放。根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需...
节假日加班补助标准是多少?
国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,...
法定假日加班工资计算标准是怎样的?
法定节假日加班工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8...
职工在节假日加班是几倍工资
在法定节假日加班的话加班工资是本人工资的三倍,《中华人民共和国劳动合同法》第44条中对加班工资的计算标准有非常明确的规定,休息日加班的,加班工资是本人工资的两倍,若是在工作日内被延长了工作时间,按照本人工资的1、5倍算加班费。 一、职工在节假日加班是几倍工资?国家法定节假日工资三倍工资...
对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。 一、对节假日加班时间劳动法如何规定?《中华人民共和国劳动...
《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算
劳动者法定节假日加班的,加班工资是按照平时工资的三倍来计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...