怎么处理好女员工与男上司的关系

我是说那种挺漂亮的女下属和稍微有点色的男上司

一般来讲，女性在机关大多与男性领导接触较多，女性与男上司相处，往往比男性上下级相处有一定的优势。比如说异性的亲和力就是男性公务员下属所不具备的。当然女性也不能滥用或只依靠这类优势，还要懂得机关职场中还有许多上下级相处的规矩。一名优秀的公务员总是善于发挥女性的优势。并知道下上司交往合作的成功法则，使自已的行为准则更受赏识认可，所以在处理好工作人际关系上要把握好5个关口：

直率亲切地与男性领导交换意见
在男性上司眼中，女下属常常被视为姐妹，有男子气人情味的领导者对她们总有一些特别的关爱和呵护。只要你不是那种不近人情、对上司没有好感的女性，那么你尽可以放松心情，大胆直率接近这种上司。女人身份往往不会显出对上司的攻击性和威胁性，男性领导也不会对你有特别的警惕了防范，这就是你便于与领导交流思想，请教问题，提出建议，请求任务或职位的良好优势。男上司更喜欢大方明快的下属。所以作为女公务员应该把握好优势，利用好时机，增进上司对你的能力的了解和赏识，这对你的进步和发展大有益处。

在上司面前要慎重行使你的权利范围
女性公务员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。

尽快熟练业务，为你的上司弥补弱项
作为领导者，他的职位越高，思考的范围就越从深专向宽泛扩展，他的决策常常是从宏观上定位从大局上着眼，而下属投入50%的时间、精力去关注的事情，可能你的上司只关注5%。因此，做一名优秀的公务员，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这上点，是你和你上司都取得成功的合作基础。上司咨询的业务，不能马马虎虎，敷衍草率，上司要材料，你提供不出来，问工作进展，你一问三不知，这样不仅伤害了上司的面子，你自已也会陷入困境和僵局，为发展留了了阴影。

对上司承诺在有度，诚实说出“我不懂”
在某段时间内，如果工作问题未超出你的解决能力，你可以依靠自已的力量使问题得到解决。但是如果知道自已不行，切莫硬着头皮勉强去做，在必要的时刻要敢于退却。如果领导者交给了你一项超出你能力的任务，你经过分析考虑，知道自已无法按照规定的最后期限完成，你就要明确地说出来，说得越早越好。因为这样一来，你可能还有时间避免失误和最后出现的残局。否则，如果到最后时刻，你的付出和努力不但得不到承认和同情，甚至会给你带来毁灭性的失败。不能做的一定说明理由，千万别为面子而承诺。
另外，对一项新接受的工作，有哪些问题是你所不知道的，你一定要对上司如实相告，不能不懂装懂。在你与上司的工作关系中，有时最有用的一句话可能就是“我不知道”。不要为了证明自已而去装懂。这样的后果常会使一个人最终的尴尬比暂时的尴尬要高出十倍。上司可以容纳一个坦诚地说“我不知道”的下属，但不会接纳一个打肿脸充胖子的伪善的下属。

正确了解上司，不要老对上司发牢骚
你要知道什么时候该抱怨。不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。上司并非不知道你的艰辛和努力，你的牢骚对你的发展和重用无任何受益，而最亏本和最可悲的是，如果你为上司辛勤效劳后，却又对他大为不满，你会前功尽弃半途而废，最后，直至影响你的前程。
需要自已加强的是要了解上司的工作风格和秉性，如果做到了这一点，你就能避免许多挫折和不快。要知道，经常发牢骚的一个公务人员最不成熟的表现，它会影响一个人的境界和良好的形象。领导者最不想听到的是经不起考验的人的不良之言。
记住了以上五点，你会免走误区。自

参考资料：http://club.chinaren.com/bbs/index.jsp?boardid=33&hotmsgid=94216773

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