实习合同三个月已经到期了，如果再多做一个星期要在签个合同吗？不签有麻烦吗？
我大学应届生，实习于一家单位，签了份短暂的试用工合同三个月，下周末结束，本来我准备提前两周走，因为老板知道我不会转正了就给我一件很麻烦的事情让我弄，后来老板说了这个事情暂时不要你弄，你做到有新人来接替你的工作了你在走，但是我们公司很难招到人，我合同下周结束了，可能因为想多赚点钱的缘故，我可以多做一个星期，但是我怕不签合同到时讲不清楚，需要在签吗，还是和老板嘴上说好就可以？
首先，你马上就要离开公司了，不想在这干了，这点一定要和老板先讲清楚
其次，如果你还想在这多干一个星期的话，你应该婉转的和老板谈一下，是友情帮忙还是带薪服务
最后，我觉得还是要把友情放在第一位，那位老板也不会用一个星期的钱打下你一个人情的！
希望对你有帮助。。。。。
在厂里上班,上了三个月了,不想做了,辞职还要在做一个月才能走人,可是我...
不要自离！打工有个不成法律的民间规定:自离走人，工厂不给一分钱，虽然没有法律规定，但是也是行规。告诉你个秘密，最后一个月，多请假，少上班就马上度过。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
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公司劳动合同到期不续签,有没有n+1的赔偿?
N+1赔偿的情况下，仅限于公司辞退这个员工，是合同没有到期，但公司要强行辞退这个员工，而且这个员工本身平常工作挺正常的，不说有这么大的业绩，起码人家没有犯什么原则性的错误，本职工作做的也还算可以。这种情况下强行辞退，那就是这个员工工作了多少年，再加上一，就是这个公司要赔偿给这个员工的...
过了实习期公司迟迟不给你转正,是因为有什么问题吗?
只是工作时间满足了公司规定的三个月试用期，而没有说明其他方面，如工作质量是否得到了领导的认可。首先，看试用期的薪资在劳动合同法里面的规定，劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,可以要求赔偿吗?
要记住，是经济补偿金，不是赔偿金，这两个不是同一个概念。二、如果公司提出不续签合同，给你一个月过渡期并发发放工资，事后还可以要经济补偿金吗？答案是当然可以，因为公司给你一个月的过渡期和给你工资，并不能代替不续签合同的责任。但这里不建议这样去做，因为有点不太道德，有点不讲究，也...
国企校招跟说我要实习两个月再决定要不要签合同?是不是坑人的
一般实习期有倒是正常的，两三个月都可以接受，长短是根据雇佣合同时间长短决定的 薪酬国企也是有规程的，什么级别拿多少钱，不用担心他坑你 宿舍住不上，那人多也挺正常的 重点是你要跟老师和学校咨询，这个国企是不是正规，只要学校跟你说是好的，大体上更是没什么问题的 也可以在网上 找一下...
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
如果是[一年一签]的情况,用人单位不与你续签了,他需要补偿你多少呢,他只需要补偿你全年收入的10%,也就是9600元。 可是我刚才说了,这是用人单位在光天化日之下违法,你都已经跟他第三次签合同了,他还是只跟你签一年。哪怕你做了10年,你最后得到的补偿款也只有9600元,而不是你应得的8万。 大概就是这么个...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?
试用期六个月,期满后约定再延长三个月,一共就是9个月。这种操作不用看都知道是套路,立马状告公司,要求赔偿。如果没有签订劳动合同,则额外申诉要求双倍工资。 一、正规的公司,不会把试用期定很长。 所谓的试用期,顾名思义就是双方都在试探对方是否合适? 在这种状态下,不单只是公司在试探新聘员工是否合适公司...
大多数公司试用期为三个月,原因有哪些?
还有一个原因就是三个月的时间可以让这个研究生发挥自己的真实水平，也可以让其他人了解到他的本领到底怎么样，比如说销售类的职工在一个星期内可能没有顾客，但是同事们也不会觉得他水平不行，肯定是刚刚工作，还没有稳定的客源，也没有适应这个工作流程。但是三个月的时间足以让这个实习生完成一个大...
实习生想转正,该怎么和领导谈?
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，...
