如何举证？
追答譬如：劳动合同中的对周末休息时间的约定、工作日志、打卡记录、同事或者客户的证人证言之类能够证明你确属加班的各种依据。
如果你在进这个公司之前，就知道在这个公司上班没有休息日没有加班费，而你想辞职，公司会为你办理辞职手续，但可能不会补偿。像这样的公司，在中国也有很多。
公司没有休息日,员工辞职能得到补偿吗?
一、这是没有补偿或赔偿的。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、如果员工是因为以下情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。1、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;2、未按劳动...
辞工书理由写的是没有休息时间,辞后能否获得补偿
至少你可以通过劳动仲裁得到以前的加班公司，还有未缴纳社会保险的补偿。申诉时间不能超过2年。每满一年支付一个月的经济赔偿金倒是因为你本人提出辞职而拿不到了。补充：按你说的内容我觉得主要可以在3方面到劳动部门申请仲裁：1、要求补发你在这个工厂工作以来的全部加班工资.2、要求补缴你工作一年多以来...
...到头没有休息,也没有加班费,请问我可以要求补偿
劳动者搜集证据，主张加班工资。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。拖欠劳动报酬的争议试用特殊仲裁时效，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内...
我在机关单位干了四年没有一天休息可以要求补偿吗
机关单位也是按劳动法规定执行的，你同样享有正常休假的权利，如果放假你上班就算是加班或值班了，单位会或多或少给予补贴的，如果单位一直都没有给过你，你可以向部门领导申请补贴（计算一下四年当中假期天数），如果部门领导拒绝你的申请补贴，就是侵犯了你的权益，可以去劳动部门投诉。
上班12个小时,没有加班费,也没有国家法定节日,每个月只能休息一天。我能...
这是加班严重超标，且法定节假日不支付3工资，这就是违反劳动法，可以以此解除劳动的，并且去劳动局申请劳动仲裁要回加班和节假日工资。
...到头没有休息,也没有加班费,请问我可以要求补偿吗?
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿...
公司法定节假日不放假不调休不给加班费违法吗?刚工作一周遇到这种情况...
如果你的岗位是标准工时岗，法定节假日工作，不补休、不给合法的加班工资，那就是违反劳动法。至于你辞职工资计算，应该在试用期内吧？试用期工资80%。1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“...
...没有休息过,也没有给过加班费,现在公司不叫我上班,也没有劳动合同...
员工加班单位没有支付加班费，那么申请劳动仲裁是可以索取近一年的加班费的，同时单位辞退员工，员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、...
我们公司长期加班,但是没有加班费,现在我离职了该索赔吗?
由用人单位举证。因此，你要索要加班工资，则先收集自己存在加班的证据或者证明加班证据在公司手上的证据。总之，现在劳动者索要加班费不像以前那么容易了。加班费怎么算，按法律规定：平时加班按1.5倍算，休息日加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算，计算基数是你的基本工资或正常工作时间工资。
我的工作是长期出差的工作,没有节假日,现在被无理由辞退可以要求节假日...
一、你需要举证证明你长期没有休节假日的事实成立（但是，如果是长期派驻在外，不能因为节假日没与家人团聚而视为没有休息或处于工作时间中的）。二、被单位无理解除劳动合同，如果存在违法因素的则属于违法解除劳动合同，可以请求用人单位支付双倍经济补偿金。对于欠付法定报酬有可以依法请求用人单位支付，...
