合同到期问题，公司是否要提前三十天给通知？劳动法里面有规定吗，08年新版劳动法规定，合同到期要提前一
合同到期问题，公司是否要提前三十天给通知？劳动法里面有规定吗，（08年新版劳动法规定，合同到期要提前一个月通知员工是否续签，如无通知，则默认为延续劳动合同。）这条法规在劳动法里面有吗？请告知是多少条？谢谢！
2、合同到期双方都没有继续签订劳动合同而继续工作，劳动者可要求未签订合同期间的双倍工资。
3、合同期满，公司不再和你续签的情况下，公司要支付你经济补偿金。
4、合同期满，公司在维持或提高待遇的情况下愿意和你续签，你不签的情况下，公司不需要支付经济补偿金。
5、合同期满，公司要降低之前的待遇和你签合同，你不愿意，可以仲裁，要求公司支付经济补偿金。
公司不续签是否要提前30天通知
一、劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗 1、一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。 2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方...
劳动合同不续签需要提前三十天吗
法律分析：不需要提前三十日通知员工。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。法律依据：《中华人民共和...
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效稿燃，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、劳动合同到期终止需提前30天通知吗 &...
合同到期公司需要提前一个月通知员工吗?没提前通知如何赔偿
企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。法律分析...
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效稿燃，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、劳动合同到期终止需提前30天通知吗 &...
劳动法有规定说合同到期,不续签,也要提前30天打书面报告吗?
5. 根据《合同法》第三十七条，劳动者有权在劳动合同到期前30天书面通知用人单位解除劳动合同。6. 《合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满即终止，但并未明确要求用人单位在合同到期前提供书面报告。7. 员工的工资在劳动合同终止时应当全额支付，不得扣除。8. 若公司未遵守相关规定，员工可以通过...
劳动合同到期后,是否还需要提前30天办理离职手续
法律分析劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，...
合同期到期不续签要提前一个月吗
因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
单位不续签合同需要提前多久通知
劳动合同不续签需要提前三十天通知。根据《中华人民共和国劳动法》显示。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方...
请问劳动合同到期终止,用人单位不续签要提前通知吗?(广州)
根据《劳动法》的相关规定，在劳动合同到期终止，用人单位不续签的情形下，通常需要提前30天书面通知。此规定同样适用于劳动合同期满的情况，如果你决定不再续签合同，也应当提前30天以书面形式通知单位。总的来说，不论是否续签劳动合同，提前30天书面通知是较为普遍的行业标准和法律规定，这有助于双方做...
