如果是员工的过错导致公司的经济损失，公司单方面解除劳动合同，还可以追究其员工在职期间导致公司的经济损失的赔偿的吗？
追答劳动者在劳动中的行为属于职务行为，责任后果由单位承担，不过根据双方劳动合同的约定以及单位的规章制度，单位是可以对劳动者造成的损失进行追偿的。
如果是员工的过错导致公司的经济损失，公司单方面解除劳动合同，还可以追究其员工在职期间导致公司的经济损失的赔偿的吗？
与公司有经济纠纷的怎么解决
法律分析：个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷。1 通过经济纠纷双方来进行协议解决，以双方最小的损失来解决纠纷。2 根据纠纷的原因收集相关的证据，去法院诉讼处理。3 对于有签订仲裁协议的，可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
劳务经济纠纷怎么处理
处理劳动经济纠纷可采用下列方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动局不管事，可以向上一级劳动局主管部门申请行政复...
劳动合同无效在职期间经济纠纷如何处理
可以 书面提出所要并立即 炒掉 公司 保留书面送达证据 等必要、重要证据材料 到期无归还 答复 立即申请仲裁
离职证明上写了双方无任何劳动纠纷,我签字了。如果我有证据证明公司没有...
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（...
在公司上班期间发生的经济纠纷,离职后需要个人承担吗
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
在职期间出错,离职后要承担责任吗?
一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便...
和公司解除劳动合同后,开了离职证明 是否还存在经济纠纷?
比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
公司解除劳动合同如何补偿员工,被解除劳动合同怎么获得补偿?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以...
即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何纠纷”，但公司对于劳动者来说系处于支配地位，该表示是否合法有效存在争议。签订该离职证明，但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务，即使员工明确说明公司不需要缴纳社保，公司不上社保仍属于违法，何况现未予明确说明并且于离职时做出的无纠纷的承诺。劳动...
在房产公司上班没有签劳务合同,和公司老板发生财务纠纷怎么办...
法律分析：你和老板之间没有劳动合同，不能证明你和老板之间不存在劳动关系。现在你和老板之间发生了经济纠纷，在处理经济纠纷之前，你首先要证明你与用人单位存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
