公司不给工资条怎么维权
在公司工作快一年了 每次单位都不给工资条 每个月还要免费加班不给加班费 上网查了很多信息 都说要维权就要有工资条 可单位从不发工资条 想知道公司如果单位不发工资条怎么维权 劳动法有规定单位必须发放工资条吗 谢谢
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
首先明确第一点
但凡发了工资，其实公司大多都已经写好了工资表的。只是没有做成工资条。
然后，公司不发的原因大致有以下
1、单纯因为麻烦，减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时，截图一个个发给员工也比较累
2、担心员工劳动仲裁留下证据。
应对之策是
1、如果单纯因为麻烦，可以直接去跟HR索要，他们是有义务告诉你工资明细的
而且要是一起要的人多的话，会加大HR的工作量，可以一起向hr反馈，倒逼其发工资条
2、如果就是恶意不发的话，可以向劳动监察部门举报、投诉。用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。
补充一下，不发工资条是违法的。
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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1、向法院申请支付令。
2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。
3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
4、法律依据：《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工资单应该是企业给员工本月工资的明细，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他明细证明，也可以监督企业及时支付工资。
此外，工资条还可以全面反映员工月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，让员工监督单位扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，员工应仔细保留。
公司不给工资条可以仲裁吗
1、公司不给工资条可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在用...
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