公司说有调薪的机会，不是说一定调。这就不好说了。可以找公司谈谈，如果没有希望，不如寻找更好的机会。追问
我的行业是季节性很强的行业，淡季都达不到南京市最低生活标准，04年的工资标准，到现在怎么生活。谢谢
追答首先找你们领导谈谈你的想法，如果不行，可以到劳动仲裁部门咨询下，这种达不到当地最低生活标准的工资，是不是触犯了劳动法。如果实在麻烦，干脆辞了。另谋生路。
本回答被网友采纳我与单位签了劳动合同有7年了到现在都没有涨工资这合法吗?
涨工资的相关法律是没有的，这个属于劳动关系双方的问题，不属于法律范畴。
用工劳动合同中,有调岗条例,但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调...
不能。公司没有正当理由强制调整员工岗位，员工不同意可以按规定解除与公司的劳动合同，且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况...
公司因没有降薪是违法的吗
若没有经过法律规定的程序以及双方共同同意而擅自降薪，那就是违反了法律法规。然而，当企业处于经济困境等特殊阶段时，通过合规程序与员工商议后达成共识，适度调整薪酬是可以被允许的。如果您觉得公司在工资发放或者其他薪酬问题上有违法行为，那么我们需要从多个角度进行全面评估，包括劳动合同的条款、公司的...
公司六年不涨工资违法吗
在我们国家的法律框架内，公司长达六年未调高工资本身并非违法行为。一般来说，工资调整受众多因素影响，包括劳动合同中的条款、组织的薪酬系统以及企业的营收状况等等。如果劳动合同中有明文规定工资增长的前提及日期，但企业未能履行承诺，则可能产生违约责任。若劳动合同并无此类详细规定，且企业的薪酬系统...
人事调令过去了,可工资档案没过,算么
你说的情况属于不太正常的人事调动，人员的调令已经下来了，工资的具体关系也应该一同办理，要是工资关系不动还在原单位领取工资，该人员是否属于借调呀，请你与原单位人事管理人员联系问清原因。
为啥有的公司,在你升职或者调岗后,基础工资跟之前的岗位一模一样?
有的公司在你升职或调岗后基础工资跟之前的岗位是一样的。也许是有的公司不想给你加薪。让你干更多的活。只是给你的岗位调整。或者是升职让你看起来更比较光鲜。但是薪资却不给你长你可以找老板谈一谈。
公司就我没涨工资违法吗
此种情况下，公司未增薪可能并不违反法律规定。再者，若扣除其他因素，仅因个人原因而未获加薪，并且缺少合理的解释，那么这种现象恐怕涉及到不公正待遇的问题。总而言之，我们应该基于各种因素来评定公司行为是否合法。为了应对可能出现的维权事宜，建议您收集劳动合同、薪资制度、工作考核记录等相关证据。
干了半年了,说三个月涨工资也没涨,签了合同了说给我调岗,这是什么意思...
多常见的操作，说涨工资只是为了先让你来上班，给你调岗要么是你要去的岗位的人离职了，要么就是一开始就想让你去哪个岗位，之前的岗位只是为了稳住你。
签劳动合同时工资是1900实际是一万公司有权利给我降薪吗?
当然有了！当老板玩了你之后或玩腻了你你会被马上降薪的，所以当老板提出要求要和你X X时你能拖就拖拖的越久高薪的时间越久，当然你要一直推拖的话老板觉得既然吃不到肉还是干脆把你给降薪到1900的！趁自己还有一点新鲜度演一场好戏再说给不给老板 ...
...2次合同都是一年期的,也就是说后面2年没有签合同,
超过一年没签书面合同，视为无固定期合同 单位协商解雇或者直接解雇，可以要求按工作年限支付补偿金 单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，也可以要求按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
