没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在离职时可以要求用人单位二倍的工资。如果单位不支付可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料：中国法院网：《劳动合同法》
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法法第几条规定没有签劳动合同可以随时离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。可以要求2倍工资，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
没签合同辞职是否可以随时离职
没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。一、什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；...
没签订劳动合同可以直接离职吗
没签订劳动合同可以直接离职，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险如下：1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会...
没写劳动合同可以随时辞职吗?
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未签劳动合同辞职随时可以走吗
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没签劳动合同可不可以随时辞职?
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以随时辞职的，在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务，如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。一、没签劳动合同可不可以随时辞职?(一)未按照...
如果没签合同辞职随时离职吗
可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。 一、如果没签合同辞职随时离职吗可以的，没有签订书面劳动合同的，为不...
没有合同可以随时离职吗?
可以通过申请劳动仲裁解决。没有签订劳动合同的是可以随时离职的，一般只要提前三天向单位提出离职申请即可，如果是工作了一个月以上的，也是需要提前提出离职的，试用期提前三天，过了试用期要提前一个月提出离职，虽然没有签订劳动合同，但是双方是有事实劳动关系的，所以也是按照劳动法的规定离职的。
没签劳动合同是否可以随时辞职?
没签劳动合同可以随时辞职，不同提前告知公司，并且辞职后，可以向公司主张双倍工资赔偿。劳动合同法明确了员工单方面解除合同的情形，主要是在公司存在过错的情况下，而不签合同则明显违反法律规定，对员工权益造成损害。一、没签劳动合同是否可以随时辞职?企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都...
没有签订劳动合同可以随时离职吗?
劳动者在没有签订劳动合同的情况下，同样不能随意离职。他们需要按照规定完成工作交接手续，之后才能正式办理离职。在此期间，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿，这符合《劳动法》的规定。1. 未签订劳动合同的劳动者不能随时离职。他们应当依法完成工作交接手续。《劳动合同法...
