2000年8月上班到2010年9月，以单位没有购买社会保险提请劳动仲裁。而且我在9月1日提请劳动仲裁后9月8日收到仲裁传票上班直到9月20日。
追答以单位没有缴纳社保为由依法向单位提出解除劳动合同的，在2008.1.1前没有法律规定需要支付经济补偿金，所以单位可以不支付你2008.1.1前工龄的经济补偿金。
不管怎么样，你先按照全部工龄计算要求单位支付经济补偿金，说不定会胜诉呢。
上诉了。单法院也只是判决补偿我三个月的经济补偿金
追答从2008.1.1到2011年上半年是满3年不满3.5年，应当是3.5个月工资的经济补偿金。
在08年劳动合同法执行前、劳动补偿、按劳动合同法97条说按当时规定补偿...
指的是劳动法。按照劳动法，终止劳动合同是没有补偿的，只有单位提前解除劳动者的劳动合同时才能给予经济补偿金。给予补偿的办法依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。而劳动合同法规定单位终止劳动者的合同也要给予经济补偿金。
...工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年工龄补一个...
2008年新法实施后，进一步规定不满半年的按半年计算，支付半个月工资作为经济补偿金，且支付标准按照解除劳动关系前12月劳动者的平均工资为标准。对经济补偿金的基数进行了进一步的限制，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上一年职工月平均工资三倍的，按该三倍对应的数额作为标准进行支...
劳动合同法实施之前补偿金工作年限的计算
如果只是辞退补偿，按7年计算，如果是未上养老保险的补偿按2年计算。
08年之前的经济补偿金怎么计算?
由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超...
支付经济补偿金时,08年以前的工龄支付补偿按北京市劳动合同条例吗?08...
1、经济补偿按《劳动合同法》第四十七条的规定执行。2、经济补偿按照《劳动合同合同法》分段计算，2008年以前适用“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定。2008年后适用“经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动合同的解除的经济补偿金08年前与08年后的区别
如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。（2）08年之前无需支付、08年需要支付的，如用人单位因为劳动合同期满终止的。四、经济补偿金基数封顶的问题不同：（1）08年之前的经济补偿金计算基数（本人工资）无社平工资3倍封顶一说。（2）08年之后的经济补偿金计算基数有社平工资3倍封顶的限制。
为什么终止劳动合同经济补偿规定,2008年1月1日以前工作年限不属于经济...
2008年1月1日前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有规定单位非因劳动者个人原因解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》是2008年1月1日起实施的，根据法不溯及既往的法律原则，对2008年1月1日前的工龄不计算终止劳动合同的补偿金。所以2008年1月1日前的工龄根据《违反和解除劳动合同的经济...
08年新劳动法之前计算经济补偿金与之后有何不同
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辞退员工08年前的不需要补偿吗
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月...
新劳动法实施后对2008年1月1日之前的工作年份怎么计算补偿?难道从01...
不是不补，而是08年以前的按照当时的劳动法进行补偿，所以还是有的 08年以后的，才适用劳动合同法 所以就是一个分段计算的问题 法律依据 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定...
