劳动合同续签意向书是否有法律效力？
本人在公司已经工作满10年了，去年公司先是将我从财务管理岗位降到出纳岗位（降职没降薪），准备等我合同到期后就不和我续签合同并经济补偿我，我不同意，因为根据我的情况公司应该和我续签无固定期限合同的，后经协商双方续签了一年合同。今年劳动合同到期的前3个月公司人力资源部发了一张《劳动合同续签意向表》。表上内容有：“个人基本信息”、“合同到期时间”、“个人意向”、“部门意见”、‘公司意见”。我当时在“个人意向”栏目内只填写了“续签”，表格交上去后部门领导找我谈话，大概意思表示公司愿意和我续签，但并未告诉我签几年。一周后公司人力资源部让我在愿意书上签名，我看到部门意见写着：续签一年，当时没想那么多，人力资源部的人也说不是正式合同不要紧的，我就先签了。
现在问题是：去年已经妥协了一次，今年我肯定要和公司签无固定期限合同，公司是否根据这份续签意向书作为理据不和我签无固定期限合同？如果公司不和我签无固定期限合同的话，我还能否拿到经济补偿金？希望懂劳动法和人力资源的TX帮我支个招，万分感谢！
2、按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定，你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。
3、《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予经济补偿（第44条第1项为劳动合同期满终止）。因此，除非合同到期你不同意续订外，你合同到期后离职，用人单位都应该向你支付经济补偿金。经济补偿金为你每工作一年支付一个月工资，满六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算，支付半个月工资。
4、根据你说的情况，用人单位应该和你签订无固定期限劳动合同，如用人单位一定要签固定期限合同，你可向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。即使你离职，用人单位也应按照你工作的年限给予你经济补偿。
劳动合同续签意向书，只是用人单位和劳动者双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意思表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。
意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。
意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，多用于经济技术的合作领域。
意向书是指公司或个人对为某项业务出具的非正式函件。虽然它不具备合约的约束力，但表明签署人的严肃态度。
意向书的特点
其一是协商性，其二是灵活性。意向书不像协议、合同那样，一经签约不能随意更改，意向书比较灵活，在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见，在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充，最终达成协议。其三是简略性。
事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款，意向书中这些条款通常都表明双方不希望受到有关内容的约束。因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。
当然，在某些情况下，意向书也会具有一定的法律效力。根据《合同法》的相关规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”如果意向书已经具备了一份合同的主要条款，如买卖双方约定了买卖价格、买卖标的物、交付时间、交付方式、违约条款等，而且当事人没有明确排除其约束力，且一方已经开始履行了该意向书所载明的部分义务，对方也接受了，虽然此时没有订立合同，通常应认为该意向书具备了法律约束力，也可以视为一份“合同”了。
劳动合同续签意向书法律效力是怎样的?
劳动合同续签意向书不具有法律效力，一般来说，职员入职前与用人单位签署的都是正式的合同，而不是意向。意向书之中一般没有权利、义务的内容，对用人单位、职员都没有约束力。 一、劳动合同续签意向书法律效力是怎样的?劳动合同续签意向书不具有法律效力，因为只是意向并不构成约束力。具体理由如下：1、...
劳动合同续签意向书是否有法律效力
劳动合同续签意向书没有法律效力。劳动合同续签意向书，只是用人单位和劳动者双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意思表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。意向书...
劳动合同意向书具有法律效力吗
劳动合同意向书在原则上是不具备法律效力的，但也要实际情况实际分析，如果意向书当中已经具备了相应的权利义务，那劳资双方就应该遵守意向书的约定，但在劳动关系中必须要签劳动合同，不能只签劳动合同意向书。 一、劳动合同意向书具有法律效力吗?意向书原则上不具备法律效力，但是如果内容具体明确并约定...
续签合同只签意向书可以吗
法律分析：关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。因此，即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年，也只代表单位的...
劳动合同续签意向书是否有法律效力?
您好，根据劳动合同法，签订意向书是有法律效力的，只要建立在合法与合意之上。如果意向书与劳动合同不一致，以意向书为准。相当于后面又签订了一份合同。希望我的回答您能满意
劳动合同续签意向书是否有法律效力?
意向即是意为达成合作（合同）的意思表达，没有法律效力。但双方确认了形成了正试合同就有了法定约束力。
签劳动合同意向书啥意思
导致劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。双方在正式签订劳动合同之前，是可以签订一份意向书的，但是这份意向书是不具有法律效力的，和劳动合同是不同的，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同和以一定的任务为期限的劳动合同。
续签意向书等于劳动合同么
续签意向书不等于劳动合同，续期意向书是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
公司要求我签署劳动合同意向书,是否具备法律效力?
您好，很高兴为您解答：1、这种意向书是有法律效力的，但是有一点要明确，如果公司不续签要根据法律法规支付相应的补偿金；2、补偿金支付：劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
续签劳动合同意向书。但是没有签订劳动合同
取决于你签的意向书的内容，如果约定的是对原合同续展的签字，那么作为原合同的一个附件，实际上实现了原合同的延长，可以不必在签署新的劳动合同，如果仅仅是一个在原合同到期后愿意与单位协商再次签订劳动合同的意向文件，是没有法律约束力的，到期即可以离职。并且主张自己应当享有的各项离职后权利。
