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根据劳动法,员工做错事让老板亏钱了,该怎么赔偿
如题所述
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1、如果严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工资中扣除,但是不得超过当月工资的20%。
3、法律依据:《劳动合同法》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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其他看法
第1个回答 2011-04-25
员工做错事给用人单位造成损失,员工是否赔偿的问题,不是看员工是不是故意,而是看员工是不是有过错。因员工过错给用人单位造成损失的,员工应承担赔偿责任。即使双方签订的劳动合同没有约定相应的条款,用人单位也可以行使权利。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第2个回答 2011-04-26
扣得也太多了吧,初犯的话,予以警告,把钱拿回去就行了。
如果你还想呆公司,就忍忍算了
不想呆,你就打电话到劳动局。
第3个回答 2011-04-25
你好,劳动法中并没有相关的规定,但要在实际损失的限度内进行相应的赔偿。
第4个回答 2011-04-25
要看劳动合同怎样约定的 ,如无约定则看该员工是否故意,如不是故意无需赔偿。
追问
没有合同,该员工也不是故意的,那老板就是说定了让那员工赔偿
追答
你可以拿着他的处理决定向劳动部门提起仲裁。
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