在移动上班，有五险一金，算正式工吗？福利待遇呢？
我家人要给我掏钱进移动，说是正式工，有五险一金。可是据我所知，移动的正式工都要本科以上的，我是一大专，可能是正式的吗？不知道有没有谱。而且给办事的那个人也没有说去了是什么岗位什么的。也没有说福利待遇和休假什么的。我不知道到底算不算正式的，正式的就是编制的对吗？
我是移动某省公司总部正式工，楼上应该不是移动的员工。我可以负责地说你应聘的这个不可能是移动的正式员工。第一据我所知，移动的正式招聘在这个时间各个省的都结束了，估计也就是总部或者是设计、管理、研究院可能会有一些补招，但是也基本进入最后阶段。第二移动的正式工理论上是本科，但是基本都是研究生，本科生很少而且发展空间很小，然后设计院，研究院和管理院都只召研究生和博士生，要求上都写明了的。所以本科生本身就很少有进移动的，第一移动本来就很少要本科生，第二即使本科生进入了移动，很多人都不愿意去，因为本科生在移动发展不好，待遇也比较一般，不如去华为，腾讯这些比较好的公司。所以总的来说，现在新晋人员里本科本来就很少了，大专的话是不可能进的，最低要求都是本科，而且现在招聘基本都是说明了要求985和211的学生，只有少数省级公司下面的1,2级公司要求稍微低点，但至少也是本科吧。
所以你的不是正式工，另外现在的ABC类是这样分的，以前A类是老员工带编的，B类是正式合同，AB类收入待遇差不多，C类是劳务派遣。现在不分AB类了，统一叫正式工，但是内部有个说法，就是终身员工是A类，其他正式员工是B类，而B类转A类只是时间问题。至于C类，还是指的劳务派遣。
另外我说下，劳务派遣非常好进，去考考试什么的，不太差很容易就收了，常年招聘，没必要去花钱或使大力，而且移动劳务派遣不算是个好工作，甚至算当地很次的工作。反正劳动力和收入不太成正比的。但是怎么说呢，毕竟LZ只有大专学历，恐怕找其他工作也不见得好多少。所以你可以考虑一下，虽然我不推荐。但是如果确实找不到更好的，也没有办法了。反正我的观点是随便盘个铺面做点小买卖都比去派遣好得多。最后我再强调一下，你的工作肯定不是正式的，正式的招聘非常的麻烦，资格审核很严格，不是找关系就可以去的。我当年本科全国前5的IT专业毕业，面试也很出色，但是进省级公司要研究生我就死活进不去，找了当地移动级别最高的人（不是地市级公司是省级公司总经理）都没办法，只能去省级公司下面的子公司，最后就没去继续读研了，研究生毕业了才凭自己努力进到省级公司，找人都说不动，必须靠自己。当然可能是地方的问题，可能我所在的省级分公司比较严格按规定办事。但是说实话真的是很严格，不是谁说几句话就能进的。
所以你的那个肯定是劳务派遣，即使你关系再硬，你硬件条件不够，也不可能成为正式的员工。比如我有个同学父亲是一所985高校的校长，该同学毕业想留校，第一次是本科，死活进不去，因为留校正式带编的即使做行政的都要研究生。没办法那个同学只好去读研究生，读完之后，该学校要求应与6级，该同学没过，还是死活进不去，后来只有找关系去了另外一所985不要求6级的高校。我举例的意思是说这种正式工都是白纸黑字写明了要求的，硬件不够，基本没有办法解决，像我同学父亲就是那个学校的校长，这样硬的关系，又是直属，怎么都给解决吧？但是就因为一条要求没有达到，所以死活不行，只有想其他办法。虽然最后还是解决了，但是只是相当于换了一种解决方法，还是没有把硬件问题解决。所以LZ硬件条件不够，再硬的关系也不可能解决的。别以为很多这样2代那样2代关系很多，再多的关系也是要求硬件条件本身的，比如说了985就必须985，说了研究生就必须研究生，不是有关系就可以的。
所以你的不是正式工，另外现在的ABC类是这样分的，以前A类是老员工带编的，B类是正式合同，AB类收入待遇差不多，C类是劳务派遣。现在不分AB类了，统一叫正式工，但是内部有个说法，就是终身员工是A类，其他正式员工是B类，而B类转A类只是时间问题。至于C类，还是指的劳务派遣。
另外我说下，劳务派遣非常好进，去考考试什么的，不太差很容易就收了，常年招聘，没必要去花钱或使大力，而且移动劳务派遣不算是个好工作，甚至算当地很次的工作。反正劳动力和收入不太成正比的。但是怎么说呢，毕竟LZ只有大专学历，恐怕找其他工作也不见得好多少。所以你可以考虑一下，虽然我不推荐。但是如果确实找不到更好的，也没有办法了。反正我的观点是随便盘个铺面做点小买卖都比去派遣好得多。最后我再强调一下，你的工作肯定不是正式的，正式的招聘非常的麻烦，资格审核很严格，不是找关系就可以去的。我当年本科全国前5的IT专业毕业，面试也很出色，但是进省级公司要研究生我就死活进不去，找了当地移动级别最高的人（不是地市级公司是省级公司总经理）都没办法，只能去省级公司下面的子公司，最后就没去继续读研了，研究生毕业了才凭自己努力进到省级公司，找人都说不动，必须靠自己。当然可能是地方的问题，可能我所在的省级分公司比较严格按规定办事。但是说实话真的是很严格，不是谁说几句话就能进的。
所以你的那个肯定是劳务派遣，即使你关系再硬，你硬件条件不够，也不可能成为正式的员工。比如我有个同学父亲是一所985高校的校长，该同学毕业想留校，第一次是本科，死活进不去，因为留校正式带编的即使做行政的都要研究生。没办法那个同学只好去读研究生，读完之后，该学校要求应与6级，该同学没过，还是死活进不去，后来只有找关系去了另外一所985不要求6级的高校。我举例的意思是说这种正式工都是白纸黑字写明了要求的，硬件不够，基本没有办法解决，像我同学父亲就是那个学校的校长，这样硬的关系，又是直属，怎么都给解决吧？但是就因为一条要求没有达到，所以死活不行，只有想其他办法。虽然最后还是解决了，但是只是相当于换了一种解决方法，还是没有把硬件问题解决。所以LZ硬件条件不够，再硬的关系也不可能解决的。别以为很多这样2代那样2代关系很多，再多的关系也是要求硬件条件本身的，比如说了985就必须985，说了研究生就必须研究生，不是有关系就可以的。
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第1个回答 2018-03-30
第2个回答 2011-04-25
有五险一金并不代表是编制人员，他的员工是分A、B、C类员工；A类这部分是跟移动签合同，做的是核心工作，对人员素质要求巨高（如果你关系超强的可以降低），收入也是相当可观。
B类，跟劳务公司签合同，在移动的办公场所工作，从事非核心工作，学历啊，素质啊要求没那么高，收入还可以。C类，跟代维、劳务公司签合同，做的是移动的外包工作。但现在有的地方在移动，B类员工算得上是中流砥柱了，在学历上要求至少是重本以上（关系户例外），5年一签。而C类员工是与移动劳务公司签合同（此类员工一般是普通院校毕业、成教、夜大、电大、自考、甚至职高、技校。。都有），一年一签的，这类员工是在移动从事的非核心的工作（如前台客户代表），倘若工作能力强、表现特别优秀（关系户例外），有望成为C8、C9以上的主管级职位甚至B类。在有些移动公司现在还划分了D类员工，通常是从事简单的劳务工作，如投递客户帐单。。等。A类员工编制原则上只减不增了，也就是说随着老电信员工的退休或者离职，A类员工就不复存在了。
以上所文字仅供参考。
B类，跟劳务公司签合同，在移动的办公场所工作，从事非核心工作，学历啊，素质啊要求没那么高，收入还可以。C类，跟代维、劳务公司签合同，做的是移动的外包工作。但现在有的地方在移动，B类员工算得上是中流砥柱了，在学历上要求至少是重本以上（关系户例外），5年一签。而C类员工是与移动劳务公司签合同（此类员工一般是普通院校毕业、成教、夜大、电大、自考、甚至职高、技校。。都有），一年一签的，这类员工是在移动从事的非核心的工作（如前台客户代表），倘若工作能力强、表现特别优秀（关系户例外），有望成为C8、C9以上的主管级职位甚至B类。在有些移动公司现在还划分了D类员工，通常是从事简单的劳务工作，如投递客户帐单。。等。A类员工编制原则上只减不增了，也就是说随着老电信员工的退休或者离职，A类员工就不复存在了。
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