用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制，但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同，但是随时解除不等于随便解除。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：
一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
案例：试用期过后解除劳动合同的行为是否违法
张某强于2015年4月1日正式到某技术公司工作，双方没有签订劳动合同，但双方口头约定试用期为3个月，试用期为2015年4月1日至6月30日。该技术公司以张某强在试用期内试用结果为55分，考核意见为停止试用的理由，根据《员工转正考核审批表》规定，认定张某强试用期内的表现为不合格。
故于2015年7月17日终止了与张某强劳动关系。张某强提起仲裁，仲裁委员会认定该技术公司违法解除了与张某强的劳动关系，技术公司不服裁决，起诉至法院。
法院经审理认为，张某强试用期为2015年4月1日至6月30日，但技术公司却于2015年7月17日通知张某强终止试用，故技术公司违法解除了与张某强的劳动关系，应向张某强支付违法解除劳动关系赔偿金。
根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的，用人单位以劳动者在试用期不合格为由解除劳动关系的，应该在试用期内提前通知。试用期届满时，劳动者将自动转正，超过试用期作出的解除劳动合同是违法解除。
参考资料来源：中国法院网-这些劳动争议知识不可忽略（一）
参考资料来源：中国人大网-劳动合同法
工作未签订劳动合同，被辞退可以要求支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除劳动合同，可以不用支付经济补偿：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
本回答被网友采纳一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2、单位提出终止的，需要单位提供理由。举证责任在单位，这个你不用担心。
3、你们可以就第1条所说的提出单位赔偿，如果单位不认同，那么就提起仲裁。
个人之见，这样的单位一定不会这么容易与你友好协商，还是仲裁吧。
另外，所签的所谓合同中，不少违法条款，如“仅有试用期，没有合同期限；违法收取保证金；劳动报酬约定中是否符合当地最低收入标准”，这些情况就足够她本人随时提出终止劳动合同了。
纵横法律网 王振律师
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
试用期没签合同,第二个月被辞退是否有赔偿
在试用期未签订劳动合同的背景下，若劳动者在第二个月被辞退，是否能得到赔偿？答案是肯定的。法律规定，单位从不签订劳动合同的第二个月起，便需向劳动者支付双倍工资。由于劳动者只工作了不足两个月，因此仅能在第二个月获得双倍工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用...
工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职...
未签劳动合同试用期在一个月内被辞退可以主张双倍工资吗?
如果工作没有超过一个月，单位不需要支付双倍工资，但是，如果单位没有证据表明您不符合试用条件，那么单位的解除将是违法解除，需要支付赔偿金。
实习期第二个月被辞退,但是公司并没有签合同这种情况,应该给多少赔偿金...
法律主观：1、实习期间如果还在试用期的话，用人单位以不符合录用条件解除合同，不用 支付经济补偿金 的。2、《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...
工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资。根据劳动法规定，雇主应在员工入职后一个月内（包括试用期）与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订合同，雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而，员工需注意，对于双倍工资的要求，存在一年的诉讼...
工作一个多月没有签劳动合同被辞退
法律分析：1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同是违法的，当事人可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
实习期一个月没签劳动合同,被辞退怎么办
实习期一个月没签劳动合同，被辞退可以要求赔偿金。根据相关法律法规，试用期与非试用期一样，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律...
工作2个月被公司辞退怎么办
法律分析：动者工作两个月，没有签署劳动合同，被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民...
