是和公司签订的劳动合同，为什么工资是从劳务派遣公司出的？这样合法吗？

是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
这样做是违法的。正常的劳动关系是在哪里上班哪个用人单位就发工资。像这种当初是跟用人单位签定的劳动合同，劳动关系也是只存在于用人单位和自己之间的，并没有和劳务派遣公司有什么关联，况且劳动者本人对此一切都不知情，被蒙在鼓里，结果却是劳务派遣公司每月发工资，这种情况属于逆向派遣，是不合法的行...

我是和公司签劳动合同,可是工资却是由劳务派遣公司代发,这样对我有什...
公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣，没有什么弊端，劳务派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...

劳动派遣的工资是由派遣公司发放吗
法律分析：虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一...

...劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公...
因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位，所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬，而劳务派遣单位只是代发。在实践中一般是这样操作的：用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法...

工资是劳务派遣公司发吗?
法律分析：是。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，...

公司可以和个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险...
不可能的，单位不会和个人签劳务合同，是通过劳务公司签，工资也是劳务公司发，有问题与单位无关。正常公司都没有这样操作的，劳务派遣公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的，代发工资赚不到钱还容易出事。风险是：如果公司倒闭，则员工做为劳务公司的派遣，没有可获得公司清帐补偿的优先权。法律分析公司...

是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
不合法,正常的是劳动关系在哪里就由哪里发工资,你既然劳动合同是和用人单位签定的,那么劳动关系也就在用人单位,和劳务派遣公司一点关系没有,

和用人单位签合同与劳务派遣公司有什么区别?
法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间不存在劳动关系，而是一般的合同关系。劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的...

劳务公司收取派遣费合法吗
法律主观：劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 ...

同劳务派遣公司签订的劳务合同,工资、奖金、福利都是用工单位直接发给劳...
劳务派遣员工的工资福利发放方式是独特的。首先，基本工资和奖金是由劳务公司发放的。尽管劳务派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，但其工资通常由企业支付到派遣单位的账户，再由劳务公司直接发放给员工。其次，加班工资则根据《劳动合同法》的规定，由用工企业直接支付。在新规定下，劳务派遣员工的工资待遇...