办公室性骚扰怎么办

办公室性骚扰怎么办

哈,看是谁。员工骚扰的话,和老板靠靠近乎,培养点莫名的感觉,让老板心猿意马,但是设计让老板恰好看到员工在骚扰你,一招毁了他。
老板骚扰你的话,看看老板的上司是谁,同理。要是行不通的话,和老板的老婆打好关系,没有老板的话,和他的好朋友好兄弟也一样,挑拨离间。总之,怎么毁人怎么来,最大限度保存自己,就是万一不幸了也要扒他一层皮,让他记上一辈子。活这么大,不会一点心机都没有吧!
具体怎么办。自己品味,看着办吧!
但是有一点,遇到事情别慌,慌解决不了问题,百度是万能的,办法可以慢慢想。但是不要忍,就和打架一样,一点都不要让,打不过也要咬他一个耳朵。一次让他知道你的厉害,下次让他看见你就跑。最极端的弄死他,反正你是正当防卫,最多时防卫过当,捅死了不关你的事。拿刀捅往脸上捅,抓住一个往死里‘捅’才有威慑力,你忍了一回,就没人怕你了,以后占你便宜的就会排着队。当然,不可取,除非逼急了。
谁骚扰你,惯着他——就是顺着他,以防万一狗急了,干出点很严重的事。慢慢想办法解决,你哭也不顶用。女人蛇蝎一点,才行。要不,社会会给你很深刻的教育的!
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-04-20
反客为主,你先骚扰他
第2个回答  2011-04-20
和想骚扰你的人保持足够的距离让它死心。本回答被提问者采纳

办公室性骚扰能直接报警吗
法律分析:可以报警,通过法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息的干扰他人正常生活的(包括骚扰电话),可以处五日一下拘留或五百元以下罚款;情节较重的处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

如何应对办公室的男性骚扰?
1. 明确表达自己的态度:当遭遇男性骚扰时,要及时明确地表达自己的态度,告知对方这种行为是不恰当的。 2. 寻求支持:与信任的同事、上级或人力资源部门寻求帮助,让他们了解情况并提供支持。3. 了解并运用公司政策:熟悉所在公司的反骚扰政策和程序,确保自己的权益得到保护。4. 记录证据:如果可能的话...

如何应对办公室性骚扰?
1. 首先,明确你的界限,与骚扰者保持距离。避免与其进行无谓的争执,因为真正讲道理的人不会采取骚扰行为。2. 如果你和骚扰者是同事,考虑申请调换工作岗位,或向管理层报告情况。确保你的工作环境安全无骚扰。3. 若骚扰者是社交圈之外的人,采取措施如结伴出行,避免单独行动,以减少受到骚扰的风险。4...

如何对付办公室性骚扰?
7· 女孩需要保留证据,果断报警。工作中,如果职场上的某些男性屡教不敢,他们的骚扰行为已经对女性的生活上和精神上造成了严重影响,就应该用照片和视频等方式保留对方骚扰女性的证据,果断报警。让威严的法律来解决职场性骚扰问题,将他们绳之于法。

办公室遭到性骚扰如何取证
办公室遭到性骚扰取证办法如下:录音取证 对于经常对受害者进行语言性骚扰的男性,此种方法较为有效。但录音时要注意以下几点:1、及时悄悄开启录音设备。2、录音内容中要涉及对方和受害人的身份,尤其是对方的身份。此方面受害人可以在对方与自己进行语言交流时,及时体现出对方的姓名。有关部门,包括法院...

如何应对办公室的性骚扰
1.可能是用你来活跃下办公室的气氛。那么看他私下场合见你是不是还是开玩笑,比如电梯里遇到,或者下班遇到。如果私下不开玩笑,说明只是活跃气氛的手段。这种情况,你就配合下领导,一起活跃气氛,能获得领导的认可。2.是他个人比较随和。看他平时是不是和其他人开玩笑,如果是和其他人也是这样,那就...

遇到办公室性骚扰,怎么破
1、在办公室不要穿妖艳暴露的服装 2、注意自己的言行 3、找个壮汉做你的假男朋友,并带到骚扰你的人面前 4、可以认他做哥哥,弄得他不好意思。5、骚扰你的人可以开始用玩笑的话告戒他 6、正在骚扰你,你可以借别的事情大叫,引起旁边人的注意 7、屡教不改的可以找你的男性朋友找他谈谈。

如何应对办公室里异性同事的性骚扰?
1. 不适当的身体接触:有些异性同事可能倾向于进行过多的身体接触,如拍肩、拥抱等。这种行为会让人感到不舒服和尴尬。要避免这种情况发生,可以保持适当的距离,并明确表达自己的边界。2. 不合适的言语或笑话:有时候,异性同事可能会使用带有性暗示或性别歧视的言语或讲一些不合适的笑话。这种行为会让...

你认为怎样对付办公室的性骚扰?
对付办公室性骚扰,首先应强化个人免疫力,避免被不正当的利益诱惑,保持一颗平常心,不陷入虚荣心的漩涡。树立正面形象,着装不宜过于暴露,与异性同事间保持适当距离,避免给对方留下不适当的印象。当遇到性骚扰时,要保持冷静,以坚定的目光对峙对方,明确表示反对,并大声斥责。若需采取法律手段,务必...

遇到办公室性骚扰怎么办?
1、表明抗拒。首先,尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作,试着叫上另一个同事,避免有两个人独处的机会。2、做好记录。如果你的同事还不退却,你就得准备好举报他,而第一步就是要收集证据来支持你的举报。如果骚扰者还在接近你,或者你跟骚扰者已经闹得很不...

相似回答