劳动局的要在场
2、法律依据《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿协议双方协商私下签订是否有效
工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。法律分析法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜，但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协...
工伤赔偿双方自行签的协议书有效吗
法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤...
工伤赔偿自我和解协议书在公司私下签有效吗?还是需要双方去劳动局还是哪...
可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
私下签的工伤赔偿协议是否有法律效力
1. 私下签订的工伤赔偿协议在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。发生劳动事故时，用人单位与劳动者可以选择申请调解、仲裁或者直接协商解决。2. 如果协议中的赔偿金额不恰当，或者协议订立过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等问题，劳动者可以申请劳动争议仲裁，或者向法院请求对协议内容进行变更...
工伤私了协议有法律效力吗
工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。发生工伤后，单位与劳动者签订的和解协议可能有效，但需注意：1. 对于劳动...
工伤可以“私下和解”吗?签订的“私了”协议有效吗
在劳动法领域，工伤事故处理通常遵循法定程序。但在实际操作中，也可能出现“私下和解”的情形。案例中，A公司与工人杨某之间签订了一份关于工伤赔偿的协议，其内容包括赔偿金额、双方权利与义务等。该协议是否有效，主要取决于其是否符合法律要求以及双方的真实意愿。首先，协议的签订应当基于双方的真实意愿。
私下签的工伤赔偿协议是否有效
私下签的 工伤赔偿协议 依法成立即有效。用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以 申请劳动争议仲裁 ，或向人民法院请求予以变更。《中华人民共和国民法典》第一百四十...
私下签订的工伤赔偿协议有效吗
私下签的工伤赔偿协议原则上是有效的。只要该工伤赔偿协议是劳动者自愿与用人单位签订的,且协议的内容中不存在欺诈、胁迫、乘人之危以及显示公平等条款的存在,就可以认定该份赔偿协议是有效的。但若存在以上情形的,或者劳动者并不是自愿与用人单位签订该工伤赔偿协议的,则这份协议无效。 根据《民法典》...
工伤可以“私下和解”吗?签订的“私了”协议有效吗?
那么，劳动者发生工伤以后，用人单位与劳动者就工伤赔偿私下和解到底是否有效？换言之，如何达成合法有效的和解协议？1.伤亡事故上报手续、工伤申报程序是法律规定企业的强制性义务，是发生工伤后企业单位首先应当进行的工作。跳过这一程序而达成的调解协议在时效范围内不被法律所保护，这也就意味着“私下和解...
私下签的工伤赔偿协议有效吗
法律分析：私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...
