为什么同一岗位工资有区别？

首先我想说的是，我是从事出纳的工作，工资税前1830，税后1200多，包三金，这个薪水应该是差不多是这样了。本来我心里也没什么的。但因为我是接管前一位出纳的，我进来这家公司的时候她还没退，而我一直拿1200的工资就拿了一年多。我以为等她退了，我上位后工资就和她一样了，谁知，我还是依然拿着1200的工资，而她税后工资也有1900多。。虽然之前的出纳学历比我低，但她做了20几年，做得比我长资历，不知道是不是这个原因。。
我在想，既然我接管了她的工作，那我的岗位工资和岗位津贴不是应该和她一样的吗？为什么有这么大区别呢？就算我签了3年合同（3年都是税前1830），但合同也应该可以改的啊。。。现在还有一年就到期合同了，那等我再签下一次合同的时候，是不是应该说一下这个问题呢？？？
她做了20几年，经验是比我丰富，可是她做事比我还马虎，经常出错。还跟领导吵嘴。。
不过因为她是单亲家庭，在国企里面是炒不了的。。

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。